RRHH Digital. Según el estudio «El Estado de Salud de la Empresa en España”, que publican conjuntamente tatum Consulting Group, Interban Network y Aedipe Cataluña, el estrés, la osteoporosis y la miopía son las tres enfermedades más comunes en la empresa española.
En este estudio, pionero en el ámbito del diagnóstico empresarial, se ha examinado qué grado de cada patología organizativa, de las 15 principales, tienen las empresas que operan en España. Para ello, ha tomado una muestra representativa del tejido empresarial español. Empresas de diferente perfil: diferentes sectores, tamaños, provincias, departamentos y cargos.
Las tres principales patologías organizativas que se identifican en la empresa española son estrés, osteoporosis y miopía.
Los profesionales objeto del estudio señalan como patología organizativa más presente en la empresa española el Estrés, es decir, se considera que la empresa, en general, funciona bajo un ritmo asfixiante donde los empleados están en estado de tensión constante provocado por objetivos inalcanzables, escasez de personal, pérdidas de tiempo, etc.
Se determina también que la empresa española se debilita por falta de recursos financieros y humanos debido al endeudamiento excesivo, escaso liderazgo, falta de medidas de conciliación, etc., todo ello provocado por la Osteoporosis.
Las empresas de Barcelona y Madrid tienen su mayor problema en el estrés, aunque las de Barcelona sufren más esta dolencia.
El estudio analiza la correlación existente entre las distintas variables laborales y las patologías organizativas.
Seguros, Alimentación y Distribución, sectores con mejor salud laboral
Según el sector al que pertenecen las distintas empresas de la muestra se puede concluir que los sectores que disfrutan de mejor salud son Seguros, Alimentación y Distribución. El sector Seguros padece de una manera considerable de Artrosis que la incapacita para la adecuada adaptación a los cambios del entorno motivado por una excesiva burocracia, verticalidad, etc.
El estudio señala que las empresas con un tamaño superior a 51 empleados sufren de una salud delicada en todas las patologías organizativas. En las empresas de menor tamaño predomina la osteoporosis, además de la miopía y en menor medida del estrés.
En cuanto a la correlación existente entre el departamento al que pertenece la persona de la muestra y la patología organizativa, se considera por parte de la Alta Dirección y Recursos Humanos que el estrés es la patología organizativa más relevante en la empresa española. Otros departamentos como Marketing, Administración, Financiero corroboran esta valoración.
La última correlación entre variables que se realiza en el estudio, Cargo-Patología, de nuevo demuestra que es el estrés el principal problema de la empresa en España. Los profesionales pertenecientes al Comité de Dirección tienen una visión más positiva del estado de salud de la empresa, y, según va disminuyendo el cargo dentro de la empresa, la visión es más crítica en todos los aspectos.
El estudio concluye que «la empresa española está estresada”, por lo que aconseja hacer más hincapié en el desarrollo de cursos sobre gestión de la ansiedad y el estrés, de gestión del tiempo, políticas de conciliación, etc.
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