26 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Trabajadores de 3M retienen al director de operaciones de la empresa para renegociar sus despidos

Trabajadores de 3M retienen al director de operaciones de la empresa para renegociar sus despidos

Trabajadores de la fábrica que la farmaceútica 3M tiene en la localidad francesa de Pithiviers, al sur de París, han retenido al director de operaciones de la empresa, Luc Rousselet, como medio de presión para renegociar las condiciones del despido contemplado en el plan social de la compañía, que prevé la supresión de 110 puestos de trabajo de aquí a septiembre.

«Esta gente tiene más de qué quejarse que yo, y sabía que corría este riesgo viniendo aquí», admitió el directivo, que no pareció sorprendido cuando los empleados le impidieron ayer abandonar las instalaciones. Su intención era iniciar con su equipo a primera hora de la tarde las modalidades del plan social que se aplicará a la empresa, pero se encontró encerrado con unos veinte trabajadores en su despacho.

Estos últimos exigen renegociar las condiciones de despido y las discusiones, que se interrumpieron hacia las 3 de la madrugada, se retomarían por la mañana. Mientras tanto, los trabajadores hacen turnos de cuatro horas para impedir al director abandonar su despacho.

«Todo el mundo está muy motivado. Esta actuación es nuestra única moneda de cambio, pero no hay agresividad», declaró Jean-François Caparros, delegado sindical de Fuerza Obrera. El grupo norteamericano 3M, especializado en la química y la producción de fármacos, cuenta con 235 empleados en esta localidad y con 2.650 en toda Francia.

El pasado mes de diciembre la dirección anunció la supresión de 110 puestos de trabajo y el traslado de 40 personas a una sociedad que se instalará en Pithiviers a lo largo de 2009, una decisión que justifica por una reducción constante de la demanda que conlleva un exceso de producción. Pero las condiciones del despido no convencen a los afectados que reclaman un aumento de las indemnizaciones y garantías para los trabajadores que se quedan.

Lea la noticia en el International Herald Tribune.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital