PriceawterhouseCoopers (PwC) recomendó ayer a las empresas, durante el acto de presentación del ‘Informe Milennials’, aplicar medidas alternativas y complementarias a los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) para salvar puestos de trabajo en periodo de crisis. Entre estas medidas propone renegociar plazos de pago, reducción de días de trabajo, cambios de cultura empresarial o sanciones por absentismo laboral.
Según Marta Alamán, socia de Landwell-PwC, ‘los EREs son una solución, pero no la única’. ‘Existen muchas alternativas para animar a los empresarios a que no tiren la toalla precipitadamente y adapten medidas para hacer digerible la crisis’, señaló Alamán. La representante de Landwell-PwC se refirió a cambios en la gestión de la plantilla, del absentismo laboral, en gastos, salarios y productividad, pensiones, incentivos, beneficios sociales, traslados de personal, movilidad laboral, trabajo flexible y eficacia financiera.
Además, Martá Alamán aportó otras posibilidades o alternativas al ERE de carácter parcial o transitorio, como la renegociación de los tiempos de pago a los trabajadores, la reducción de la jornada laboral, recolocar a la plantilla para desarrollar proyectos específicos, permisos no retribuidos, interrupciones de carrera profesional, años sabáticos, etc. Y medidas a largo plazo relacionadas con la gestión del absentismo, retención de los mejores empleados y mejora de la operativa de la organización.
Por último, PwC aconseja utilizar servicios de outsourcing revisando el coste de los mismos, recortar gastos sin perjudicar la continuidad de las relaciones laborales y adaptar la productividad a los resultados y a la rentabilidad.
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