RRHH Digital. Iberdrola ha aprobado el Plan de Igualdad del Grupo con el objetivo de promover la defensa y aplicación efectiva del principio universal de igualdad que se recoge tanto en la Constitución Española como en la Ley 3/2007 del 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
El documento, que sitúa a la Empresa en una posición de vanguardia en materia de Responsabilidad Social Corporativa, ha sido firmado por la Dirección de Recursos Humanos de la Compañía en España y las secciones sindicales de UGT, SIE, ATYPE-CC, CCOO, USO y CGT. Con la aplicación de las nuevas directrices, Iberdrola garantizará la igualdad de trato en las diferentes fases que relacionan al trabajador con la Empresa.
La Compañía velará por que no exista ningún tipo de discriminación en el empleo, en el acceso al trabajo, en la formación y desarrollo, en la promoción profesional, en la retribució y en la ordenación del tiempo de trabajo, evitando toda discriminación directa e indirecta por razón de género y, especialmente, la derivada de la maternidad y de las obligaciones familiares.
Además, Iberdrola ha querido comprometerse con uno de los problemas más graves que afectan a la sociedad, como es la violencia de género y los casos de acoso. El Plan de Igualdad del Grupo introduce medidas de protección y ayuda a personas que sean víctimas de este tipo de situaciones.
Por un lado, la Compañía prestará asesoramiento psicológico, médico y jurídico a aquellas empleadas que acrediten legalmente estar viviendo una situación de violencia de género. Por otro lado, Iberdrola les proporcionará ayudas de tipo económico. Así, por ejemplo, la Compañía asumirá hasta el 50% de los gastos de alquiler de la vivienda de la víctima en caso de que tenga que abandonar el domicilio y se le ofrecerá una mayor flexibilidad adaptada a sus circunstancias.
Otro de los aspectos que se contemplan en el nuevo Plan de Igualdad es el respeto por la conciliación de la vida laboral y personal. Iberdrola permite a sus empleados, por ejemplo, una reducción de jornada sin merma salarial hasta el momento en que el hijo cumpla un año de edad, y la posibilidad de disfrutar de un permiso retribuido los 15 días anteriores al parto, entre otras medidas. Además, el Grupo implantó hace un año y medio la jornada de trabajo continuada con flexibilidad horaria para su plantilla.
Iberdrola ha constituido junto con la representación social una Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad que velará por el adecuado cumplimiento de todas las medidas propuestas. Este organismo se reunirá periódicamente con el objetivo de seguir promoviendo el respeto por los principios de igualdad y no discriminación dentro de la Compañía.
A día de hoy, un 23,6% de la plantilla del Grupo está formada por mujeres, que también representan el 45% de las incorporaciones que se han producido en los últimos años en el segmento de titulados superiores. Además, ocupan el 24% de los puestos directivos y el 13,33% del Consejo de Administración.
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