RRHH Digital. Según datos reflejados en el Informe Infoempleo, el peso de la experiencia en la oferta de empleo se ha incrementado de forma sustancial, siendo un requisito presente en un 79,7% de la oferta analizada por el informe.
En este sentido, el perfil más demandado según el estudio es el de candidatos con una experiencia de entre tres y cinco años, que, según refleja el Informe Infoempleo, representan aproximadamente un 24% dentro del total de oferta que tiene como requerimiento la experiencia laboral.
Técnicos con al menos dos años de experiencia
Por categorías, la experiencia demandada en la oferta de empleo para técnicos ha aumentado, siendo requerida una media de 2 años en la oferta dirigida a este perfil, según el Informe Infoempleo.
La categoría directivos es la que más experiencia requiere, 5,6 años, aunque se trata de una cifra estable según el Informe Infoempleo, que asimismo señala la estabilidad de la experiencia en el perfil de empleado, con 1,2 años de media.
RRHH pide una experiencia superior a los tres años y medio
En relación a las diferentes áreas funcionales de la empresa, el Informe Infoempleo señala que, entre las áreas con unos mayores requerimientos de experiencia a sus empleados destacan Dirección General y Recursos Humanos (experiencia superior a los 3 años y medio), mientras que en el extremo contrario se encuentran áreas como Servicios Generales, Atención al Cliente e Informática, que suelen exigir una media de experiencia mucho más baja (inferior a los dos años).
Los sectores empresariales más exigentes en cuanto a criterios de experiencia laboral son Construcción e Industria, que por término medio exigen en su oferta más de tres años de experiencia a sus empleados, mientras que los sectores de Sanidad, Hostelería y Turismo son los que presentan una menor exigencia, situando este criterio en su oferta por debajo de los dos años.
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