El fabricante italiano de componentes de automoción Ruffini ha planteado un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a 48 de los 172 trabajadores de su fábrica de Rubí, una medida que responde a la caída de los pedidos de sus principales clientes, entre los que se encuentra Nissan.
Según ha explicado el secretario de la sección sindical de CCOO en el comité de empresa, Valentín Rosado, los trabajadores son conscientes de que «tal y como está la producción ahora mismo, hace falta buscar una salida que garantice el futuro de la empresa», aun cuando ha reiterado la propuesta sindical de rebajar los despidos a 35.
Rosado ha lamentado que la dirección de Ruffini -empresa familiar con fábrica en Rubí desde los años 60- se mantenga «inamovible» en el número de despidos y también en las indemnizaciones a los afectados, aspectos que han llevado a la plantilla a convocar una manifestación para mañana por el centro de la población para protestar por el expediente.
Una de las propuestas del comité pasa por prolongar cuatro meses un ERE temporal que afecte a los trabajadores de forma rotatoria, ya que la empresa agota a finales de este mes el ERE de 51 días que presentó en diciembre. «La situación ha hecho que nos hayamos comido ya el ERE temporal pactado, aunque el plazo terminaba el 30 de junio», ha denunciado el representante de CCOO.
La compañía, dedicada a la fundición de aluminio, también fabrica componentes para lavadoras y secadoras, sector en el que Balay es su principal cliente, aunque su actividad se orienta mayoritariamente al sector de la automoción.
Caída de la demanda de Nissan
«La caída de pedidos de Nissan ha sido el detonante», ha señalado Rosado, que también ha reconocido que de la veintena de grandes máquinas que hay en las instalaciones, «solo están funcionando alrededor de diez».
Con la manifestación de mañana sábado, la plantilla quiere hacer oír sus reivindicaciones cuando afronta la recta final del periodo de negociación del ERE. La próxima semana tendrán lugar las últimas reuniones de mediación ante la administración laboral.
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