Las demandas por discriminación laboral aumentaron un 15% en Estados Unidos en el año 2.008 con respecto al año anterior. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidad en el Empleo, el número de demandandas interpuestas superó las 95.000.
El mayor incremento se produjo en los casos de trato discriminatorio hacia los empleados de mayor edad, que aumentaron un 28,7%, hasta un total de 24.582. Según expertos laborales consultados, despedir a trabajadores más veteranos supone un ahorro de costes superior que si prescindes de los más jóvenes, a pesar de que la Ley Federal protege especialmente a trabajadores a partir de 40 años. Y en tiempo de crisis, la prioridad de las empresas es ahorrar costes.
Los casos de discriminación por cuestiones raciales, de género y acoso también alcanzaron niveles sin precedentes. La discriminación por raza, una de las más frecuentes, supuso el 35,6% de los casos presentados en 2.008. El año anterior sólo alcanzó el 11%.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.