¿Está perjudicando la crisis a la figura del/la director/a de Recursos Humanos en la empresa española?

La crudeza de la crisis económica, que todos los días provoca miles de despidos, cierres de empresas y tragedias personales y profesionales, podría estar poniendo en tela de juicio a la figura del/la directora/a de RRHH dentro de las organizaciones.

El desempeño de su papel de líder de personas en el ámbito corporativo -cargado de un fuerte componente humanista e idealista, facilitador de soluciones, ‘vendedor’ de los beneficios que aporta una buena gestión y estrategia de Recursos Humanos a los resultados de la empresa- parece haber quedado en un segundo plano ante la dureza de la recesión y las nuevas exigencias en materia de personal (congelaciones salariales, ajustes de personal, prohibición de nuevas contrataciones, etc.) por parte de sus superiores: Presidentes, consejeros delegados, directores generales, accionistas…

RRHH Digital propone a todos los lectores una nueva encuesta para conocer su opinión sobre si la crisis está deteriorando el crédito, reconocimiento y funciones del/la directivo/a de Recursos Humanos.

Planteamos para ello cuatro posibilidades:

• No, tiene el mismo reconocimiento e importancia que siempre
• No, precisamente ahora es cuando más estratégica se vuelve su figura
• Sí, no ha sabido adaptarse a las dificultades y ha desaprovechado la oportunidad de consolidar su posición en el comité de dirección
• Sí, se ha convertido en simple gestor administrativos sin poder de decisión

Anímese y participe.

(Puede votar en portada, en la parte inferior derecha)