5 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

RSC: Capgemini pone en marcha un programa para implantar la diversidad entre sus empleados

RSC: Capgemini pone en marcha un programa para implantar la diversidad entre sus empleados
  • Capgemini, con la colaboración de la Fundación Adecco, pone en marcha becas de formación para personas con discapacidad y un plan de accesibilidad.

Con la convocatoria de 24 becas para personas con discapacidad y la puesta en marcha del plan de accesibilidad, la consultora Capgemini y Fundación Adecco han iniciado las primeras acciones de su programa para la inserción laboral de personas con discapacidad. Estas acciones se enmarcan dentro del programa firmado el pasado mes de diciembre por ambas compañías y que tiene por objetivo transformar la gestión de los Recursos Humanos para incorporar valores como la diversidad y la igualdad de forma responsable.

Las primeras acciones que Capgemini y Fundación Adecco han llevado a cabo se han concretado con la puesta en marcha de unas becas de formación para 24 personas con discapacidad, de las que ya se han incorporado siete, cuyo fin es instruirlas en tecnologías de la información y, en concreto, en lenguajes de programación. De esta forma se pretende crear perfiles que se adapten a sus necesidades de contratación.

Otra de las grandes apuestas que integra este proyecto es la realización de un plan de accesibilidad en los centros de trabajo de Capgemini, ya que la accesibilidad se está convirtiendo en uno de los pilares básicos en la gestión de la diversidad. El propósito de estas acciones es favorecer que personas con discapacidad se incorporen sin barreras arquitectónicas que lo impidan. De momento, se ha iniciado el proceso en la nueva sede corporativa de Capgemini en Barcelona. Tal es la concienciación en temas de accesibilidad que se puede destacar el éxito de la publicación de la “Guía de Accesibilidad para Empresas” que la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han presentado recientemente en el Congreso de los Diputados. Esta Guía se convierte en un referente para que las empresas puedan adaptar sus centros de trabajo y un gran paso hacia la integración laboral de las personas con discapacidad.

Según Fernando Relinque, director de RRHH de Capgemini, “la orientación del proyecto no es simplemente integradora, sino que, a través de la formación de los candidatos, quiere hacer sostenible y efectiva la incorporación de personas con discapacidad, así como proporcionar a aquellas personas que encuentran mayores dificultades para acceder al mercado laboral, nuevas perspectivas que amplíen sus expectativas profesionales”.

La compañía tiene previsto realizar una campaña de sensibilización para los empleados, que podrán participar en un voluntariado corporativo junto a personas con discapacidad y en diferentes jornadas y programas que les acercarán a la realidad que viven las personas discapacitadas.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es el cambio más positivo que las generaciones jóvenes han aportado al mercado laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital