Las tasas de temporalidad del sector público y del privado reducen distancias por la crisis económica, hasta los 2,2 puntos

Las tasas de temporalidad de los sectores público y privado han acortado su distancia 4,6 puntos, situándose la diferencia entre ambas en 2,2 puntos, según un informe realizado por el  Centro de Predicción Económica de la Universidad Autónoma de Madrid (CEPREDE) y la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT).

Según este informe, el sector privado terminó 2008 con una tasa de temporalidad del 28,3%, a 2,2 puntos del sector público (26,1%). Esta aproximación es debida a a la distinta evolución de la contratación en ambos sectores. Mientras que el sector público generó 53.100 empleos de carácter temporal -ocho décimas más-, el privado eliminó 717.300, reduciendo su tasa de temporalidad un 3,8%.

La disminución de la temporalidad en las empresas privadas es consecuencia de su reacción positiva al proceso de transformación de contratos temporales a indefinidos, y de la reducción de empleo, sobre todo temporal, que está llevando aparejada la crisis económica.

Por el contrario, la temporalidad en el sector público va en aumento porque no reacciona a las conversiones de contratos temporales a fijos y porque se está elevando la temporalidad no causal dentro de la administración, situación que está afectando especialmente a las mujeres.

De hecho, la tasa de temporalidad femenina del sector público (31,9%) ya supera a la del sector privado (29,9%) y su tendencia es además ascendente. Entre los hombres, pasa lo opuesto. La tasa de temporalidad masculina del sector privado (27,1%) sobrepasa en casi 7,6 puntos la que tienen en el público (19,5%).

MADRID Y LA RIOJA, LA TEMPORALIDAD MÁS BAJA EN SECTOR PÚBLICO

Analizando la duración de los contratos, el informe destaca que mientras que el 26,7% de los asalariados del sector público tienen un contrato superior al año, en las empresas privadas este porcentaje baja hasta el 12,3%. Además, un tercio de los asalariados (33,1%) del sector privado cuenta con un contrato inferior a seis meses, frente al 22,6% en el caso del sector público.

Por grupos de edad, el colectivo más perjudicado sigue siendo el de los jóvenes. Así, los menores de 30 años representan un tercio de los asalariados temporales del sector público y su tasa de temporalidad alcanza el 64,9%. En el sector privado tampoco se aprecia un panorama más favorable, pues los jóvenes con contrato temporal suponen el 42,3% del total de trabajadores temporales, situándose su tasa de temporalidad en el 45,5%.

Por comunidades autónomas, el informe de Agett y Ceprede muestra que Madrid, con un 17,2%, y La Rioja, con un 20,5%, son las regiones con la menor tasa de temporalidad en el sector público, frente a Extremadura que, con un 38,9%, se sitúa en el puesto de cabeza.

En el sector privado, las menores tasas de temporalidad corresponden a Cataluña (18,9%) y La Rioja (21,2%) y las mayores a Andalucía (41,8%), Murcia (31,8%) y Extremadura (37,6%).

En Navarra y País Vasco, la temporalidad en el sector público supera ampliamente a la del privado, en 8,8 puntos y 10,5 puntos, respectivamente, mientras que en Andalucía y Murcia es el revés: la privada sobrepasa a la pública en 14 y 9,1 puntos, respectivamente.