24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El PP pedirá en el Senado que se dé prioridad a las empresas de inserción laboral en los concursos públicos

El PP pedirá en el Senado que se dé prioridad a las empresas de inserción laboral en los concursos públicos

El PP defenderá el martes en la Comisión de Trabajo e Inmigración del Senado una moción en la que pide al Gobierno que las empresas de inserción laboral se contemplen como ‘mercado protegido’ en los concursos públicos de la Administración con el objetivo de favorecer el empleo entre las personas en riesgo de exclusión social.

Las empresas de inserción laboral son compañías que además de una finalidad lucrativa tienen como objetivo la inserción laboral de personas en situación de exclusión, como desempleados de larga duración, personas con adicciones o personas privadas de libertad.

En el texto de la moción, a la que ha tenido acceso Europa Press, el PP señala que la ‘supervivencia de muchas de estas empresas’, participadas por ONG, depende en ‘gran manera’ de subvenciones, ayudas salariales por contratación y de ayudas en el concepto de la Seguridad Social.

No obstante, los ‘populares’ consideran estos ingresos ‘insuficientes’, ya que ‘ni garantizan la viabilidad a largo plazo’ de las compañías de inserción laboral ‘ni les permiten ser competitivas con el resto de las empresas’.

Además, el PP critica que este tipo de empresas ‘no tienen acceso’ a los concursos públicos de la Administración, que ‘en muchos casos se conceden fuera de España o a empresas consolidadas, lo que imposibilita la viabilidad económica, técnica y financiera del proyecto empresarial’ de las compañías de inserción laboral.

Para el PP, este tipo de empresas son ‘posiblemente, la fórmula ideal y unas de las pocas vías para fomentar el empleo de las personas más vulnerables de la sociedad, personas en exclusión sociale inmigrantes’.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital