Las horas de trabajo perdidas por huelgas ascendieron a casi 2,6 millones el pasado mes de enero, lo que supone un aumento del 8,24% respecto a igual mes de 2008, según el último informe sobre conflictividad laboral elaborado por la CEOE.
En enero se contabilizaron 51 huelgas, un 32,9% menos, que afectaron a empresas y sectores con un total de 31.557 trabajadores censados, de los que 8.965 resultaron directamente implicados, un 49,8% menos que en igual mes de 2008.
En cuanto a la conflictividad estrictamente laboral -descontando las huelgas de funcionarios y extralaborales-, en enero se registraron 44 paros, con 12.081 trabajadores en plantilla, 5.875 implicados y 1,3 millones de horas perdidas, un 28,9% más.
Por áreas territoriales, la conflictividad laboral de enero de 2009 incidió principalmente en Navarra, con 12 huelgas, seguida de Barcelona, con 8, y Madrid, con 5. Atendiendo a los trabajadores implicados, Madrid destacó sobre el resto de provincias, con 2.825 huelguistas. A continuación se situaron Barcelona, con 1.625, Navarra, con 1.058, y Jaén, con 472.
Por ramas de actividad, los sectores más afectados por las huelgas de enero fueron metal; alimentación, bebidas y tabaco; industrias químicas; transportes y comunicaciones; construcción; educación; actividades sanitarias, y otros servicios.
Del total de huelgas registradas en enero, seis afectaron a empresas o servicios de carácter público, que fueron protagonizadas por 2.713 trabajadores y ocasionaron la pérdida de más de 1,1 millones de horas de trabajo.
24 HUELGAS CONTRA REGULACIONES DE EMPLEO
En cuanto a las causas originarias de la conflictividad laboral de enero, para protestar contra la tramitación de expedientes de regulación de empleo (ERE) se convocaron 24 paros, que fueron secundados por 3.381 trabajadores, con la pérdida de 360.232 horas de trabajo.
Para reivindicar el abono de salarios atrasados se produjeron cuatro huelgas, con 122.608 horas perdidas, y otras cuatro se convocaron para reclamar mejoras con independencia del convenio.
Asimismo, se hicieron otras siete huelgas para presionar sobre las negociaciones de convenios o protestar contra la ruptura de las mismas, provocando la pérdida de 656.904 horas de trabajo.
La CEOE contabilizó además cuatro ‘huelgas de solidaridad’, por las que se perdieron 132.960 horas, que se produjeron casi en su totalidad en empresas afectadas por regulaciones de empleo.
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