1 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

RRHH: La Flexibilidad de la plantilla es esencial como alternativa al despido

RRHH: La Flexibilidad de la plantilla es esencial como alternativa al despido

El número de empresas españolas que sufren procesos de reestructuración sigue en aumento como consecuencia de la crisis.
 
A pesar de ello, la compañía proveedora de software y servicios de Recursos Humanos NorthgateArinso considera que el término ‘Reestructuración’ no debe entenderse siempre como un sinónimo de despidos masivos. Es el momento de utilizar y optimizar los recursos propios, entre ellos calificar y ponderar el potencial de los empleados para poder así reubicarlos o asignarles nuevas responsabilidades. Conocer el perfil de cada trabajador ayudará a no decidir por intuición o por ensayo y error.
 
Según Víctor D’Angelo, director general de NorthgateArinso para España, Portugal y Latinoamérica, “en la mayoría de los casos, esta medida no resolverá el problema de fondo, y se traducirá en un empeoramiento del clima laboral y la motivación”.
 
Así, el principal error que cometen algunas compañías consiste en tomar decisiones de ajuste masivo sin realizar un análisis previo de otras opciones. “En períodos de gran incertidumbre económica se suele buscar más el ajuste cuantitativo que el cualitativo, sin tratar de identificar los aspectos mejorables en la organización”.
 
Esta posibilidad de mejora existe de forma generalizada, pero requiere algo fundamental: Contar con una organización interna flexible, que permita llevar a cabo reasignaciones de puestos de trabajo rápidas y sin complicaciones, además de impulsar nuevas actividades emprendedoras.
 
Dicha flexibilidad de plantilla no significa que no sea necesaria una sólida política de personal, sino todo lo contrario: “Primero hay que establecer buenas prácticas de Recursos Humanos orientadas a identificar el capital humano de la empresa que tiene un componente estratégico; y después asegurarse de que los valores de las personas estén bien alineados con su puesto, la misión y la visión de la empresa”.
 
El trabajo en equipo, la gestión del conocimiento y la mejora de las sinergias e interacciones entre las distintas áreas de una compañía son también elementos clave para obtener esa flexibilidad interna y que las organizaciones puedan adaptarse de forma rápida e inteligente a los cambios que imponen los mercados.
 
Según señala D’Angelo, “en tiempos de crisis las empresas que toman decisiones teniendo en cuenta el largo plazo, buscando soluciones creativas, como la reasignación de puestos de trabajo, obtienen mejores resultados que cuando se acude directamente al despido”. "No olvidemos que la reubicación del personal adecuadamente comunicada es un factor motivador para el personal que valoran estas soluciones como adecuadas frente a alternativas extintivas de la relación laboral”. 

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué medida consideras más efectiva para reducir el absentismo en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital