La compañía Konica Minolta Holdings, Inc. ha anunciado su adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas apoyando sus diez principios en materia de derechos humanos, laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción.
El Pacto Mundial se compone de un marco de principios de acción voluntaria, propuesto por primera vez por el ex Secretario General de la ONU, Koffi Annan, en 1999 y lanzados oficialmente en 2000. Se trata de una iniciativa para frenar el aumento de diversos problemas mundiales, como el calentamiento global, el deterioro del medio ambiente y las disparidades sociales, mediante el compromiso, por parte de todas las compañías, de cumplir con el desarrollo y el crecimiento sostenibles. Esto se logra mediante el ejercicio responsable de liderazgo creativo y la garantía de llevar a la práctica acciones en beneficio de la sociedad. Más de 6.500 compañías u organizaciones se han adherido a esta iniciativa hasta enero de 2009.
La posición de Konica Minolta con respecto a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es la esencia de su gestión, promoviendo actividades de RSC basadas en su filosofía de “Creación de un Nuevo Valor” y en el Manual de Conducta Corporativo de Konica Minolta.
Mediante la firma del Pacto Mundial, Konica Minolta llevará a la práctica los diez principios bajo la vigilancia de la alta dirección empresarial. A través del profundo cumplimiento de las leyes, del reglamento y de la ética empresarial y promoviendo la Responsabilidad Social Corporativa y las actividades de protección del medio ambiente, Konica Minolta trabaja de manera activa para conseguir el crecimiento sostenible.
Los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Derechos Humanos
- Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales internacionalmente reconocidos dentro de su ámbito de influencia
- Principio 2: Deben asegurarse no ser cómplices en la vulneración de los derechos humanos
Relaciones laborales
- Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva
- Principio 4: Eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción
- Principio 5: Erradicación del trabajo infantil
- Principio 6: Abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación
Medio ambiente
- Principio 7: Las empresas deben mantener un enfoque preventivo orientado al desafío de la protección medioambiental
- Principio 8: Adoptar iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental
- Principio 9: Favorecer el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente
Lucha contra la corrupción
- Principio 10: Las empresas deben luchar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno
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