RSC: Sólo un 20% de las empresas con más de 250 trabajadores aplicará un plan de igualdad

Sólo dos de cada diez empresas con sede social en Baleares y con más de 250 trabajadores aplicará en los próximos meses un Plan de Igualdad entre hombres y mujeres, si bien actualmente, ninguna empresa de las islas con este número de empleados, ni ninguna institución pública ha puesto en marcha esta iniciativa, aunque algunas administraciones como el Govern, el Consell de Mallorca y los Ayuntamientos de Palma y Mahón ya han comenzado los trabajos previos realizando un diagnóstico de la discriminación existente.

Así lo informó en la presentación de la Campaña de Igualdad para 2009 la directora general de Responsabilidad Social Corporativa, María Durán, quien desveló que, actualmente, el 35 por ciento de las empresas de más de 250 trabajadores y con sede en el archipiélago ha comenzado a hacer un diagnóstico de la situación, con el fin de implantar en 2009 un Plan de Igualdad, en cumplimiento de la Ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, aprobada en el Congreso de los Diputados en marzo de 2007.

En este sentido, la secretaria de Igualdad y Participación de UGT, Maite Silva, precisó que en estos momentos, sólo las empresas estatales con más de 250 trabajadores y con presencia en Baleares han implantado tras acordarlo con los sindicatos un Plan de Igualdad en las islas, con el fin de evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Por este motivo, la consellera de Trabajo y Formación, Joana Barceló, remarcó que su objetivo es que en 2009 todas las instituciones públicas de Baleares y las empresas con más de 250 empleados apliquen el citado Plan, teniendo en cuenta, según explicó, que la tasa de ocupación de los hombres supera en un 15 por ciento a las de las mujeres que, a su vez, en muchos casos cobran un 15 por ciento menos que los hombres, pese a realizar el mismo trabajo.

Silva indicó que, actualmente, las mayores discriminaciones que sufren las mujeres, en relación a los hombres, son las dificultades que tienen para acceder a un puesto de trabajo y para promocionarse dentro de una empresa, con el fin de lograr una mayor responsabilidad. En esta línea, criticó que los empresarios ‘premian más el esfuerzo físico que las habilidades manuales’.

En similares términos se expresó la responsable de la Secretaría de la Mujer de CCOO, Agustina Canosa, quien apuntó que en los diferentes convenios colectivos, hay ‘discriminación indirecta’, debido a que la mayoría de los pluses económicos que los empresarios otorgan a sus trabajadores van dirigidos a los hombres, lo que, a su juicio, refleja que ‘no se valora igual un trabajo que hace un hombre que el que realiza una mujer’.