27 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

General Motors España parará la producción cuatro días en febrero y seis en marzo por el segundo ERE

General Motors España parará la producción cuatro días en febrero y seis en marzo por el segundo ERE

General Motors (GM) España parará la producción en la planta de Figueruelas (Zaragoza) con motivo de la aplicación del segundo Expediente de Regulación de Empleo (ERE), los días 16, 23, 24 y 25 de febrero y también durante otros seis días del próximo mes de marzo, según informó a Europa Press el presidente del Comité de Empresa, José Juan Arceiz.

Durante el mes de marzo, la plantilla parará los días 5 y 6, que computarán como vacaciones colectivas, y los días 16, 27, 30 y 31. ‘Con esto llevaremos 14 días consumidos’ de los 17 que prevé el segundo ERE, explicó Arceiz.

En el mes de abril se detendría la producción, nuevamente, durante tres días. La medida afecta a los 7.500 empleados de GM España, según comunicó esta tarde la dirección de la empresa a Arceiz (UGT) y a la secretaria del Comité de Empresa, Ana Sánchez (CC.OO.).

José Juan Arceiz indicó que la dirección de GM España puede elegir ‘los días que quiera’ para aplicar el segundo ERE, siempre que avise con un mes de antelación.

El presidente del Comité de Empresa de GM España comentó que los trabajadores cobran los días de aplicación del ERE no a cargo de la empresa, sino del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), aunque la dirección de la planta abona un 12,5 por ciento del salario de esos días a cada trabajador, porcentaje que se eleva al 50 por ciento en el caso de los mayores de 55 años que eligieron la reducción de jornada.

Arceiz señaló que los representantes de los trabajadores no conocen la respuesta al recurso presentado por el Comité a raíz de la aprobación de este segundo ERE. Sobre el 15 de febrero, la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón debe dar una respuesta, estimó el presidente del Comité de Empresa.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital