16 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El Gobierno catalán autoriza con condiciones el segundo ERE temporal de Seat

El Gobierno catalán autoriza con condiciones el segundo ERE temporal de Seat

La Conselleria de Trabajo de la Generalitat de Catalunya aprobó ayer con condiciones el segundo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal presentado por la compañía automovilística Seat en Martorell (Barcelona) para un máximo de 5.300 trabajadores.

Según informó ayer el Gobierno catalán, Seat deberá llevar a cabo esta suspensión temporal de contratos "garantizando que los trabajadores que tengan un saldo positivo de horas debidas a la empresa lo agoten antes de pasar a tener su contrato suspendido temporalmente".

 

La Generalitat consideró justificada esta medida después de estudiar las causas productivas alegadas por Seat, que planteó la necesidad de ajustar su producción de automóviles a la bajada de las ventas de los últimos meses y que corrigió a la baja sus previsiones de ventas para este año.

Así, la autorización permitirá un paro de 29 días en la línea 1 –que fabrica el Ibiza– que afectará a 2.045 puestos de trabajo entre el 2 de febrero y el 30 de junio; un paro de 23 días para 1.835 trabajadores en la línea 2 –modelos Altea, León y Toledo– y un paro de siete días para la línea 3 –nueva berlina Exeo que sale a la venta en primavera– y que afectará a 1.415 empleos.

Los trabajadores afectados por el expediente percibirán la prestación de desempleo durante el periodo en que permanezcan en suspensión de empleo y Seat complementará hasta alcanzar el 80% de sus salarios.

Asimismo, quedarán fuera del ERE los trabajadores mayores de 53 años para que no vean perjudicadas sus expectativas sobre la pensión de jubilación. Los empleados con menos de un año de antigüedad en la empresa tampoco se verán afectados porque no tienen derecho a cobrar el desempleo.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es el mayor desafío para abordar la salud mental en el entorno laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital