A medida que las empresas empiezan a sentir los efectos de la recesión económica, están incrementando sus actividades de planificación de sus plantillas, de acuerdo con una encuesta mundial realizada por la consultora de recursos humanos Watson Wyatt.
La planificación de la plantilla es el proceso mediante el cual una organización alinea sus necesidades de personal a su estrategia utilizando indicadores de negocio. Los resultados de la encuesta ponen de manifiesto que cuatro de cada diez compañías -40%- creen que la planificación de la plantilla se ha vuelto más importante para el éxito de su organización desde el comienzo de la desaceleración económica, y casi un tercio -31%- ya han comenzado a profundizar sobre ella. El estudio de planificación de plantilla de Watson Wyatt realizado en octubre de 2008 recoge las respuestas de 129 empresas norteamericanas de diversos sectores de actividad.
Escasez de talento
La preocupación más frecuente entre las compañías es la escasez de talento con habilidades críticas. Casi las tres cuartas partes -71%- de los encuestados están tomando medidas para hacer frente a esta preocupación. A pesar de que la escasez de talento con habilidades críticas se percibe como gran desafío, únicamente el 50% de las empresas encuestadas afirmó que intentaría mantener su status quo en cuanto al reemplazo de talento, mientras que una de cada tres -33%- piensa reducir este reemplazo en toda la organización.
Otros problemas de planificación de plantillas sobre los que los empresarios están tomando medidas son aquellos derivados de reestructuraciones -42%-, despidos o congelación de la contratación -20%-.
“La situación actual está poniendo sobre la mesa diversos problemas de planificación de mano de obra” comenta Eva Patier, directora en el área de Capital Humano de Watson Wyatt. “Si bien las empresas están bajo una enorme presión para reducir costes a corto plazo, es importante que consideren las consecuencias que sus acciones tendrán sobre las necesidades de recursos a futuro.”
La sustitución de talento se está viendo obstaculizada por la dificultad de atraer a los empleados necesarios: El 77% de los encuestados afirmó que atraer a empleados con habilidades críticas es actualmente un desafío, y el 60% dijo que la atracción de empleados con alto desempeño es un reto. Retener a los trabajadores se ha convertido en un problema menor: El 49% de las compañías indicaron que estaban experimentando problemas a la hora de retener empleados con habilidades críticas, mientras que sólo un 34% tiene dificultades a la hora de retener empleados de alto desempeño.
Una gran mayoría de las empresas indicaron también que su principal ejecutivo -85%- y los altos directivos -74%- están preocupados por cuestiones relativas a la planificación de la fuerza laboral.
María Martín Hernández, directora de Capital Humano de Watson Wyatt señala que "Las actividades de planificación claramente obtendrán más atención a medida que las empresas busquen nuevos medios para mejorar su eficiencia durante este periodo de debilitamiento económico. Disponer del número y perfiles apropiados en los puestos más adecuados será un elemento crucial para que las empresas se posicionen firmemente cuando la economía se recupere”.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.