La plantilla de Kybse acepta la propuesta de la dirección para evitar los despidos

La plantilla de Kybse, antigua AP Amortiguadores de Ororbia, ha deicido, tras una reunión en asamblea, ratificar la postura del comité y aceptar la propuesta realizada por la dirección de la planta para evitar los 200 despidos que se contemplaban en el expediente de regulación de empleo presentado a principios de diciembre.

Según informaron a Europa Press desde el comité de empresa, en estos momentos queda pendiente redactar el acuerdo final y atar "los últimos flecos" del preacuerdo. Para el comité, lo "único" positivo del acuerdo alcanzado entre ambas partes ha sido "evitar despidos traumáticos o forzosos", ya que, según lamentaron, desde el punto de vista de las acciones laborales, "el precio ha sido altísimo".

Por este motivo, el comité insiste en que el acuerdo "no es satisfactorio", aunque reconocen que han conseguido su objetivo principal, que era "evitar despidos en la planta". Según destacaron, lo que no querían era dejar que finalmente el Gobierno de Navarra fuese el encargado de resolver el ERE, al creer que el Ejecutivo foral "tiene muchas posibilidades de que defienda a favor de la empresa".

La propuesta de la dirección recoge que la empresa ofrecerá prejubilaciones a los trabajadores, desde los 57 años, con jubilación a los 63 años, a los que complementará durante este periodo hasta el 85 por ciento del actual salario neto, frente al 80 por ciento planteado el miércoles.

Además, indican que este plan de prejubilaciones "se podrá extender" según la decisión de la dirección hasta marzo de 2014. Asimismo, el acuerdo contempla que la empresa deberá contar con 40 rescisiones de contratos con derecho a reingreso de forma "inmediata" y la dirección se ha comprometido a convertir en trabajadores fijos a los 31 relevistas que en estos momentos hay en la planta cuando concluyan sus contratos.

Respecto al incremento salarial, el acuerdo recoge que los salarios quedarán congelados en los años 2008 y 2009, mientras que en 2010 se aplicará un incremento salarial del 1,5 por ciento, y en 2011 y 2012, los trabajadores recibirán el IPC real más un 0,5 por ciento, siempre y cuando no éste se supere el 2 por ciento.

En cuanto a los descansos semanales, se han reducido los descansos de todo el personal en cinco minutos, de los 45 que disponen, que pasarán a final de turno. Desde enero de 2010 se producirá una reducción adicional de descansos de otros cinco minutos.

Por su parte, el secretario general de MCA-UGT en Navarra, Lorenzo Ríos, consideró  que no se puede hacer una "valoración positiva" del acuerdo de Kybse al no haberse conseguido la voluntariedad en las extinciones, que era "uno de los puntos importantes para el comité".

Ríos reconoció que la negociación "ha sido durísima", ya que, según expuso, "las dos partes habían ya superado sus límites y la dirección se había posicionado en que ya estaba agotada", por lo que, el no alcanzar un acuerdo "no protegía a los trabajadores". "El acuerdo conlleva concesiones difíciles de hacer en el corto plazo, pero también permite la contrapartida de tener un futuro que nos permitirá a las dos partes seguir negociando y avanzando", aseguró.

En su opinión, "las consecuencias de alto riesgo para el empleo que amenazaban con el expediente", se "han invertido" con "suficientes garantías de futuro para los trabajadores", ya que, "la mayor parte del excedente se soluciona con prejubilaciones, se ofrecen suficientes garantías para el resto de trabajadores y se garantiza la empleabilidad a medio plazo".