24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Tesa puntualiza que el ERE presentado para 6 meses afecta sólo a 183 de sus 575 empleados de Eskoriatza

Tesa puntualiza que el ERE presentado para 6 meses afecta sólo a 183 de sus 575 empleados de Eskoriatza

La dirección de la empresa Tesa, especializada en soluciones integrales en sistemas de seguridad y en control de accesos con plantas en Eskoriatza e Irún, afirmó ayer que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión temporal de contratos presentado para seis meses afecta sólo a 183 de los 575 empleados de Talleres de Eskoriaza S.A.U., al tiempo que aseguró que "complementará el 100% la percepción neta" de esos empleados.

En un comunicado, la Dirección de Tesa denunció que el sindicato ELA ha realizado en los últimos días una serie de declaraciones "inexactas e imprecisas" sobre este ERE.

De esta forma, puntualizó que el número de trabajadores afectados por el mismo, que según aclaró "es de suspensión temporal de contratos y no de extinción de empleo", afecta a 183 de los 575 empleados que Talleres de Escoriaza, S.A.U. tiene en la actualidad.

Además, señaló que, "fruto del trabajo conjunto entre sindicatos y dirección, y del mayoritario espíritu conciliador entre las partes", este ERE, "aprobado mayoritariamente por los sindicatos, no afecta a la percepción neta de los trabajadores", ya que la empresa "complementará el 100% de esa percepción".

Por otro lado, la dirección de TESA recordó que este ERE ha sido aprobado "de forma mayoritaria por los sindicatos implicados, CC.OO., ELA, LAB y SST, dándose el caso de que ELA también ha votado a favor del expediente en la fábrica que TESA tiene en Escoriaza".

Finalmente, transmitió la "normalidad en las operaciones", en el "compromiso" con su trabajo, así como el "agradecimiento a todos los que confían en una empresa líder" como ésta.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital