La directora general de Trabajo y Prevención de Riesgos del Gobierno de Navarra, Imelda Lorea, ha firmado una resolución en la que deniega a la empresa Emcon Technologies Spain, ubicada en Orkoien, la suspensión de los contratos de toda la plantilla (285 trabajadores) durante un máximo de 25 días entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2009.
La empresa había presentado ante el departamento de Innovación Empresa y Empleo un expediente de regulación de empleo basado en "el importante descenso en la demanda de productos de sus diversos clientes que se viene produciendo en los últimos meses constantemente y que se ha agravado en los dos últimos meses y que, conforme a los programas recibidos, continuará durante los próximos meses". El comité de empresa se oponía al expediente presentado por la compañía, dedicada a la fabricación de tubos de escape.
La resolución dictada por el Gobierno foral, a la que tuvo acceso Europa Press, recoge el informe elaborado por la Inspección Provincial de Trabajo, que señala que "de la documentación presentada por la empresa no podemos constatar el volumen real del descenso de ventas, por cuanto toda la documentación aportada se basa en estadísticas y previsiones para 2009". El informe explica que no se aportan "datos precisos del descenso de las ventas de la empresa entre julio de 2008 y diciembre de 2008".
Igualmente, la Inspección de Trabajo considera que "de la documentación aportada no se estima suficientemente acreditada la cuantía del descenso de ventas, por lo que no se estima procedente aprobar el expediente de regulación de empleo".
Así, la resolución de la directora general deniega la solicitud de suspensión de contratos, "sin perjuicio de que la empresa pueda volver a plantear la suspensión de contratos acompañando la documentación justificativa correspondiente". Contra esta resolución cabe interponer recurso de alzada ante el consejero de Innovación, Empresa y Empleo en el plazo de un mes.
Fuentes del comité de empresa valoraron ayer de forma "positiva" la resolución del departamento y advirtieron de que el ERE presentado por la dirección estaba basado "en unas previsiones que no eran reales".
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