27 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Toxo dice que «no da por perdida la batalla» de que haya una única candidatura

Toxo dice que "no da por perdida la batalla" de que haya una única candidatura

El secretario de Acción Sindical y candidato a la Secretaría General de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, afirmó hoy que "no da por perdida la batalla" de convencer al actual secretario general del sindicato y candidato a la reelección, José María Fidalgo, de cerrar una candidatura única que integre las distintas sensibilidades que conviven en CC.OO.

Toxo, en declaraciones a la SER y a RNE recogidas por Europa Press, explicó que el pasado viernes le envió una carta a Fidalgo y que hace dos días se reunió con él para tratar sobre este asunto, sin que por el momento hayan podido ultimar un pacto.

"Parecía que se cerraba (el acuerdo), pero ayer hemos vuelto a hablar, no directamente, sino a través de otras personas, y nuevamente hemos encontrado escollos importantes. Hasta el momento en el que la gente deposite la papeleta dentro de tres días en las urnas no voy a cejar en el empeño de intentar conseguir una sola candidatura", precisó.

El ‘número dos’ del sindicato descartó la posibilidad de que él y Fidalgo se retiren de la ‘pelea’ por la Secretaría General para buscar un candidato de consenso, como sucedió hace ocho años, cuando el entonces secretario general de CC.OO. Antonio Gutiérrez eligió a Fidalgo como su sucesor para evitar disputas internas, pese a Toxo contaba entonces con muchas posibilidades para hacerse con el cargo.

Según Toxo, en este momento "no hay nadie con más posibilidades" que él mismo que pueda presentar una candidatura de integración del conjunto de familias que existen en el sindicato.

EL DIALOGO SOCIAL ANTES QUE UNA HUELGA.

El ‘aspirante’ a la Secretaría General de CC.OO. dijo que lo que ofrece su candidatura es una visión "más próxima" a la situación cotidiana de los trabajadores, la posibilidad "real" de recomponer la unidad interna del sindicato a partir de la superación de "viejas fracturas" y, sobre todo, una capacidad contrastada de diálogo con las organizaciones que conforman CC.OO.

Preguntado por si España necesita una huelga general al estilo de la del 14 de diciembre de 1988, cuando el país tenía tres millones de parados, Toxo dijo que, aunque no descarta una movilización social, no ve la huelga general "como una prioridad".

"La huelga general es un elemento muy serio. Lo que tenemos que plantearnos es para qué. Si es para solucionar los problemas, no tendremos ninguna duda. Pero creemos que hay que darle una oportunidad a la negociación, agotar todas las posibilidades en el diálogo social, para impulsar las medidas que demandan los trabajadores", subrayó.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital