FCC ha firmado con los sindicatos UGT y CC.OO. un Plan de Igualdad para su división de Medio Ambiente con el que el grupo pretende garantizar la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, informó ayer la compañía.
El plan contará con vigencia hasta 2012 y se aplicará en todos los centros de trabajo de la división de Medio Ambiente de FCC Servicios, así como en todas las empresas filiales de esta división.
Entre otros objetivos, el Plan de Igualdad pretende promover la defensa e igualdad de hombres y mujeres, garantizando en el ámbito laboral "las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles".
Asimismo, contempla una mejora en las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad y medidas para prevenir la discriminación laboral por razón de sexo. Además, reforzará el compromiso de sostenibilidad y RSC asumido por el Grupo.
Del mismo modo, el plan articulará principios para fomentar la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de los empleados de la compañía, y garantizará el acceso a la formación.
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