26 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Un eurodiputado socialista dice que el pleno del PE rechazará ampliar la jornada a 65 horas

Un eurodiputado socialista dice que el pleno del PE rechazará ampliar la jornada a 65 horas

El eurodiputado socialista Antonio Masip aseguró ayer que su grupo en el Parlamento Europeo (PE) tendrá garantizados esta semana los apoyos necesarios para rechazar en el pleno de la Eurocámara la directiva comunitaria que contempla ampliar la jornada laboral hasta 65 horas semanales.

Masip hizo estas afirmaciones durante una jornada sobre las perspectivas financieras de la Unión Europea que se han celebrado en Oviedo organizadas por la Delegación Española del Grupo Socialista en el PE a las que ha asistido la ministra de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino, Elena Espinosa.

El pasado 5 de noviembre la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo rechazó la posibilidad de extender la jornada laboral hasta las 65 horas en caso de acuerdo entre el empresario y el trabajador, tal y como pretenden los gobiernos de la Unión Europea (UE).

Con 35 votos a favor, 13 en contra y 2 abstenciones, los eurodiputados apoyaron el informe elaborado por el eurodiputado español Alejandro Cercas (PSOE), en el que se aboga por que la jornada laboral esté siempre limitada a un máximo de 48 horas.

Para oponerse definitivamente al pacto entre los gobiernos, la Eurocámara necesitará en la votación plenaria, que tendrá lugar el 16 o el 17 de diciembre, los votos de los 393 diputados que forman la mayoría absoluta en el hemiciclo.

En caso de que el Pleno siga la línea marcada por la Comisión de Empleo, se abriría un periodo de negociación entre la Eurocámara y los representantes de los Estados miembros para tratar de alcanzar una solución conjunta.

De no lograrse, la nueva legislación no podría salir adelante y se mantendría en vigor la actual.

El acuerdo intergubernamental establece que, si así lo autoriza su país y él lo acepta, un empleado podrá trabajar hasta 65 horas semanales si se contabilizan los períodos de guardia y hasta 60 si ése no es el caso.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital