6 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

UGT convoca concentraciones en las oficinas del Banco Santander para pedir la conciliación de la vida personal y laboral

UGT convoca concentraciones en las oficinas del Banco Santander para pedir la conciliación de la vida personal y laboral

La Federación de Servicios de UGT, Sector de Banca, ha organizado concentraciones en las oficinas del Banco Santander en todo el territorio nacional para reivindicar una verdadera conciliación de la vida laboral y personal, con la implantación de horario flexible y la libranza de todos los sábados del año, según informó el sindicato en un comunicado.

Según UGT, los trabajadores "están siendo presionados para realizar jornadas que van diariamente desde las 8 hasta las 20 horas, incumpliéndose el horario de Convenio". Por lo tanto, se produce doble fraude: "miles de horas de trabajo por las que no se percibe retribución alguna y por las que tampoco se cotiza a Hacienda ni a la Seguridad Social y por otro lado "impide la conciliación de la vida personal y laboral, teniendo que renunciar muchos compañeros a proyectos de vida personal, como tener hijos, en aras a no ser discriminados o apartados profesionalmente".

   En este contexto y año tras año, el Santander ha rechazado negociar un verdadero acuerdo de libranza de sábados y conciliación de la vida personal y laboral, igual al alcanzado en otros bancos, motivo por el que UGT está convocando concentraciones en todas las provincias.

   Las movilizaciones tendrán lugar ante las oficinas principales del Santander en toda España, bajo el lema de ‘Un sábado vale más que mil sonrisas’, en clara alusión a la campaña de calidad de atención al público del propio banco, y ‘por una verdadera conciliación de la vida laboral y personal’.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

1 comentario en «UGT convoca concentraciones en las oficinas del Banco Santander para pedir la conciliación de la vida personal y laboral»

  1. Tras 18 años trabajando ,primero en BHispano,luego en BCH y a raiz de la fusión en BS no tuve más remedio que irme voluntariamente de la empresa ya que me había quedado embarazada en 2007 y perdí al niño estando de 8 meses,luego tuve dos abortos más,como los médicos no me encontraron problema físico alguno y yo deseaba ser madre, solicité al BS un puesto inferior con menos responsabilidad Y ESTRÉS,al menos hasta que fuera madre,con la promesa de volver e retomar la dirección después.BS LO QUE ME OFRECIÓ FUE UNA OFICINA MAYOR Y POR SUPUESTO EN CALIDAD IGUALMENTE DE DIRECTORA.Como podrán ver ustedes la conciliación brilla por su ausencia en esta entidad.

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es el cambio más positivo que las generaciones jóvenes han aportado al mercado laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital