2 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Dirección y comité de Copo Ibérica llegan a un acuerdo sobre despedidos

Dirección y comité de Copo Ibérica llegan a un acuerdo sobre despedidos

El comité de Copo Ibérica, empresa de la automoción ubicada en Mos (Pontevedra), llegó hoy a un acuerdo con la compañía sobre las indemnizaciones que recibirán las 18 personas despedidas la semana pasada, acuerdo que se logró tras 15 horas de negociación.

   Así lo confirmó a Europa Press el presidente del comité de empresa, Francisco Miranda Vigo, quien explicó que, en el encuentro mantenido entre las 16.00 horas de ayer y las 7.00 horas de hoy, se logró que los trabajadores a quienes se comunicó la rescisión de contrato puedan cobrar unos 34 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, lo que supone un coste total para la compañía de más de un millón de euros.

   Miranda Vigo explicó que las negociaciones desarrolladas entre la empresa y el comité en la propia planta de Mos, donde también estuvieron presentes los afectados por los despidos, fueron "duras y tensas", pero se mostró "satisfecho" con el resultado, a pesar de la "tristeza" que supone la pérdida de puestos de trabajo, en este caso de personas que tenían gran antigüedades en la factoría, dedicada a la producción de rellenos de asientos para la automoción.

   El punto de partida de las negociaciones era la oferta de la empresa de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades; y que mejoró en dos meses más de sueldo. Sin embargo, los representantes de los trabajadores exigían 45 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. La oferta de la compañía supondría un desembolso de 556.000 euros, mientras que el planteamiento de los 45 días sería de aproximadamente 1,8 millones de euros.

   Los representantes de los trabajadores advirtieron de que, de no llegar a un acuerdo, se encerrarían en la planta, aunque esta medida no fue necesaria al llegar a un acuerdo sobre las 7.00 horas de hoy.

OTROS ASPECTOS

   Además, el acuerdo alcanzado hoy, que todavía está pendiente de redacción final, también incluye "el compromiso" de la empresa a no presentar un Expediente de Regulación de Empleo ni rescisiones de contratos en un espacio de tiempo por fijar, y que el comité pretende que sea para los años 2009 y 2010.

   También se exige que si Copo Ibérica recupera los niveles de producción de las épocas de "bonanza" y necesita mano de obra, priorizará la entrada de los 18 despedidos, siempre que estos acepten de manera voluntaria. Finalmente, la empresa también tendrá que presentar un "plan de producción" con proyectos de futuro que aseguren la continuidad de la actividad.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué medida consideras más efectiva para reducir el absentismo en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital