La consejera de Trabajo y Empleo, María Luz Rodríguez, anunció ayer en Toledo, durante la clausura de la jornada "Formación y Empleo: Un proyecto único", organizada por la Federación Regional de Centros de Formación y Academias Privadas de Castilla La Mancha (FORMA), que su departamento ya está trabajando en la elaboración de un decreto de registro y regulación de los centro de formación colaboradores del Servicio Público de Castilla-La Mancha (SEPECAM).
En nota de prensa la Junta informó de que a través de esta normativa, se establecerán los requisitos con que deben contar estos centros para poder impartir formación en Castilla-La Mancha y parte de la base de "la gran labor que hacéis los más de 500 centros colaboradores del SEPECAM para materializar nuestra política de formación", según Rodríguez, que añadió que, de esta forma, se quiere garantizar una formación de calidad y basada en la excelencia.
En su intervención, la titular de Trabajo y Empleo recalcó la importancia que concede el Gobierno regional a la formación de los trabajadores ya que "en estos momentos nos permite recualificar trabajadores que están perdiendo su puesto de trabajo para que puedan volver al mercado laboral cuanto antes y, de cara al largo plazo, nos permite avanzar hacia ese modelo productivo que todos queremos basado en actividades de mayor valor añadido con trabajadores más y mejor formados y empresas más competitivas".
A este respecto, recordó que la formación ocupa un papel fundamental tanto el Plan de Medidas Extraordinarias para hacer frente al incremento del paro registrado y también en el Plan por el Crecimiento, la Consolidación y la Calidad del Empleo en Castilla-La Mancha "en el que se contemplan más de 500 millones de euros dedicados a la formación de los trabajadores".
Además, María Luz Rodríguez también incidió en que, a través del II Plan Regional de Formación Profesional, se invertirán más de 800 millones de euros en los próximos cuatro años.
Del mismo modo, la responsable de Trabajo y Empleo se refirió a la reformulación del sistema de formación para el empleo realizada por la Consejería, basada en cuatro modalidades de formación con la que se quiere cubrir todas las necesidades de los trabajadores y trabajadoras de Castilla-La Mancha, así como las de las empresas, además de querer llegar a todos los rincones de la geografía castellano manchega.
Finalmente, Rodríguez también apuntó a que se está trabajando en otro decreto que tiene por objeto el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas.
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