UGT pidió ayer que se establezca en los convenios colectivos de las empresas protocolos de actuación ante el acoso sexual que incluyan la prioridad de elección para las víctimas en los supuestos de movilidad geográfica, reorganización del tiempo de trabajo, posibilidad de asistencia psicológica y permisos retribuidos por el tiempo indispensable para normalizar su situación, entre otras medidas.
Con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer que se celebra hoy, el sindicato considera además "necesario" establecer en las empresas procedimientos de denuncia internos para los casos de acoso que reúnan los requisitos de sumariedad, confidencialidad, informalidad e imparcialidad, previos a la aplicación del procedimiento disciplinario y, cuando sea "posible y oportuno", a la utilización de las vías administrativa y judicial.
Asímismo, UGT hace un llamamiento a la participación en las manifestaciones y actos convocados contra la violencia de género, y se adhieren a la campaña de la Confederación Sindical Internacional (CSI) bajo el lema ‘Los sindicatos dicen NO a la violencia contra mujeres y niñas’.
Para el sindicato, "la violencia contra la mujer es, seguramente, la violación de derechos humanos que más se tolera socialmente", aunque se está empezando a tomar conciencia de que la violencia doméstica "también es una cuestión laboral, ya que repercute de forma clara en la capacidad de la mujer para hacer su trabajo y en su absentismo".
"La situación de las mujeres en el mercado de trabajo es el reflejo de una desigualdad estructural que pervive en otros ámbitos de la sociedad, cuya manifestación más grave es la violencia contra las mujeres y que abarca múltiples manifestaciones, desde el acoso en el trabajo o la violencia doméstica, a la trata de seres humanos y la prostitución", concluye en un comunicado.
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