Ejecutivos de todo el mundo están abiertos a la movilidad geográfica en busca de mejores oportunidades laborales

La mayoría de los ejecutivos de todo el mundo han indicado que estarían dispuestos a una relocalización mundial para disfrutar de mejores oportunidades laborales, dada la compleja situación económica actual, según la última encuesta de ejecutivos de Korn/Ferry. El estudio, publicado por el Korn/Ferry Institute, se centra en las percepciones en torno al mercado laboral. La encuesta online se realizó en septiembre y octubre, justo cuando la volatilidad de los mercados financieros elevó las preocupaciones sobre el desempleo en todo el mundo.

Según la encuesta, el 85% de los participantes afirmaron que esperaban un mayor número de pérdidas en el mercado laboral mundial durante el año 2009, y el 78% esperaba que el desempleo creciera durante el cuarto trimestre de 2008. Teniendo en cuenta la volatilidad percibida dentro del mercado laboral, los ejecutivos indicaron una disponibilidad previa extrema para buscar oportunidades laborales en todo el mundo, con un sorprendente 84% de los ejecutivos encuestados indicando que estaban dispuestos a considerar la relocalización, y un 55% esperando una relocalización internacional para ocupar su próximo cargo.

‘Se trata de un momento muy dinámico dentro del mercado laboral mundial, y mientras que la demanda general de talentos seguirá creciendo con el tiempo, la creación de trabajos podría llevarse a cabo en diversas localizaciones frente a las actuales agrupaciones de talentos’, comentó Sergio Averbach, director general de Korn/Ferry International para Sudamérica. ‘En países como Brasil, Rusia, la India y China -las economías mundiales de mayor crecimiento- es habitual ver cómo aumenta el desempleo temporal mientras el suministro laboral y la demanda buscan un nuevo equilibrio en estas geografías y diversas industrias’.

Los resultados han demostrado una contradicción cuando a los encuestados se les preguntó acerca de los planes de contratación de sus empresas. Cerca de la mitad -el 47%- afirmaron que sus compañías estaban realizando contrataciones incluso a pesar de las complejas circunstancias económicas. Un 27% afirmó que sus compañías habían congelado las contrataciones. Sólo el 26% declaró que su compañía estaba hacienda recortes de personal.