27 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El Gobierno catalán aprueba con condiciones el ERE temporal en Seat

El Gobierno catalán aprueba con condiciones el ERE temporal en Seat

La Conselleria de Trabajo de la Generalitat de Catalunya dictó hoy una resolución por la que aprueba parcialmente el ERE temporal solicitado por Seat. Las condiciones pasan por que ningún trabajador pueda ser incluido en el expediente sin antes agotar su bolsa de horas y que exista rotación para que el máximo periodo que pueda permanecer en casa sean dos meses.

El fabricante español de automóviles planteó hace un mes suspender el empleo temporalmente a 750 personas entre noviembre y diciembre de este año, así como al mismo número de empleados entre enero y julio de 2009. Seat solicitó también parar cinco días la línea 1, lo que afectará a 1.969 personas, y 19 días la línea 2, con 1.783 afectados.

La Generalitat consideró "justificada" esta medida atendiendo a las necesidades alegadas por Seat de reducir sus previsiones de producción para adaptarlas a la caída de las ventas en el sector.

La administración pidió que, "en la medida de lo posible", los afectados por la suspensión puedan apuntarse voluntariamente. Todos los afectados percibirán la prestación de paro hasta alcanzar el 80% de su salario.

SATISFACCION DEL COMITE POR LAS CONDICIONES.

El presidente del comité de empresa de Seat, Matías Carnero, manifestó a Europa Press su "satisfacción" por las condiciones impuestas por el Ejecutivo catalán al ERE .

Destacó especialmente la obligación de Seat de no incluir en el expediente a los trabajadores mayores de 53 años –algo a lo que ya se había comprometido la empresa con el comité– ni a los que tienen jornadas industriales pendientes de compensar.

Como ejemplo, Carnero dijo que, si un trabajador tiene 20 días positivos en su bolsa de horas pendientes y Seat decide suspenderle el empleo, deberá abonarle el 100% del salario durante estos primeros 20 días; a partir de los siguientes, pasará a acogerse a las condiciones aprobadas en el ERE .

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital