Los sindicatos UGT y CCOO y la dirección de Santana Motor, ubicada en Linares (Jaén), rubricaron hoy el acuerdo que han alcanzado para la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que entregará en vigor a partir del año próximo.
En declaraciones a Europa Press, el delegado de la sección sindical de UGT en la factoría linarense, Enrique Martínez, explicó que el acuerdo contempla un 91 por ciento del salario bruto de los trabajadores durante el tiempo que abarque el ERE. Además, otros conceptos como las extras van aparte y al cien por cien, según aseguró.
Así, el ERE entrará en vigor a partir del 1 de enero hasta el 31 diciembre y su aplicación –afectará a unos cien laborables– será revisada y examinada por una comisión de control que se reunirá con carácter mensual.
Martínez analizó igualmente que, dadas las circunstancias y teniendo en cuenta las expectativas que se habían marcado, es un acuerdo "aceptable" pues aunque a su juicio el porcentaje del salario se ha quedado "corto" ha sido lo máximo que han conseguido por parte de la dirección que, inicialmente, ofrecía un porcentaje inferior.
En el seno de la negociación del ERE, ya se acordó también con la dirección que durante la aplicación del expediente no habrá ningún trabajador en producción ajeno a Santana, entre otros aspectos.
La dirección de la factoría de Santana, la única del sector con el cien por cien de capital español, presentó el pasado día 9 tanto en la Delegación Provincial de Empleo como a los sindicatos toda la documentación del (ERE). Dada la envergadura de esta empresa, la Delegación de Empleo va a remitir el expediente a la Dirección General de Trabajo, un trámite que, por ejemplo, también se cumplimentó en el caso de Delphi.
El ERE planteado por la dirección, según se anunció antes de presentarlo oficialmente, se prolongará durante un año, aunque solamente afectará a unos cinco meses no consecutivos, y englobará a los 363 trabajadores del Santana Motor Militar.
Santana Motor, empresa con más de 48 años de existencia y que puso en marcha un Plan de Diversificación que le llevó a formalizar alianzas con empresas como CAF o Gamesa, entre otras, precisa en su página de Internet que cuenta en la actualidad con una plantilla directa de más de 600 empleados y que son unos 3.000 los empleados procedentes de la industria auxiliar.
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