CC.OO. denunciará al Instituto Madrileño para el Deporte, el Esparcimiento y la Recreación (IMDER) al considerar que ha vulnerado la Ley al despedir a una trabajadora tras su permiso de maternidad alegando que no ha pasado el periodo de prueba exigible en su contrato.
El sindicato señaló en un comunicado que el Artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores dice que "será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación".
"La realidad es que se trata de una mujer que se encontraba de baja por riesgo en la gestación", explicó el sindicato, que afirmó que la mujer "se había incorporado a su puesto en noviembre y le dieron de baja en diciembre".
Continúan señalando que "tras el parto comenzó su descanso por maternidad solicitando posteriormente la acumulación horaria de la lactancia". "Es evidente que se trata de un despido nulo que vulnera el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres", apostilló.
El sindicato consideró ayer en un comunicado que "queda una vez más de manifiesto la doble moral de la Comunidad de Madrid, que promueve planes de igualdad, mientras va despidiendo a sus trabajadoras con la agravante de ser mujer con hijo en periodo de lactancia".
Así, exigió a la Gerencia del IMDER que rectifique y reincorpore, de manera inmediata, a la trabajadora despedida a su puesto de trabajo.
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