28 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El FMI libera a Strauss Kahn de las acusaciones de acoso, favoritismo y abuso de poder tras cerrar la investigación

El FMI libera a Strauss Kahn de las acusaciones de acoso, favoritismo y abuso de poder tras cerrar la investigación

El consejo del Fondo Monetario Internacional (FMI) liberó hoy a su director general, Dominique Strauss Kahn, de las acusaciones de acoso, favoritismo y abuso de poder tras concluir con la investigación llevada a cabo por el desliz que tuvo con una de sus empleadas.

La investigación concluyó que el desliz entre Strauss Kahn y su subordinada Piroska Nagy, quien trabajó como economista en el departamento africano antes de pedir una excedencia en agosto, fue un asunto consensuado.

"El consejo ejecutivo consideró que el incidente fue lamentable y reflejó un error muy serio de juicio por parte del director general", señalaba el informe del FMI. Sin embargo, "nuestra conclusión es que este hecho no afecta a la efectividad del director en el difícil y desafiante periodo que viene", aclaró Shakour Shaalan, directora del consejo que elaboró la investigación sobre las acusaciones de conducta inapropiada de Strauss Kahn.

"Fue un incidente desafortunado por el que pidió perdón y este consejo acepta sus disculpas", agregó. "Personalmente hablé con él tras la reunión y le recomendé que esto no tiene que pasar de nuevo", acentuó.

Además, Shaalan apuntó que la decisión de su equipo fue unánime entre los 24 miembros, insistiendo en que el director general seguía contando con la confianza del consejo.

El pasado 20 de octubre el director general del FMI pidió disculpas por su "error de juicio" tras salir a la luz el ‘affaire’ con una de sus subordinadas, y negó que hubiera abusado de su posición. También se disculpó con los empleados así como con Piroska Nagy y con su propia mujer por los problemas causados.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital