23 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

España desarrollará un protocolo para ayudar a los rumanos en paro a volver a su país

España desarrollará un protocolo para ayudar a los rumanos en paro a volver a su país

   El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, acordó ayer con el Alto Comisionado Rumano para la Emigración, Petre Román, el desarrollo de un "protocolo" de actuación para ayudar a los rumanos en paro que viven en España a volver a su país.

   En rueda de prensa posterior al encuentro, Corbacho explicó que a partir de la próxima semana se concertarán reuniones entre responsables de Trabajo de España y Rumanía para consensuar el modo en que se facilitará "información, orientación y apoyo" a los 24.383 rumanos que se encuentran actualmente en situación de desempleo.

   Esta colaboración, "con clara vocación de permanencia", según el ministro español, está orientada asimismo a estrechar las relaciones con el país del que procede la comunidad extranjera más numerosa en España, donde ya residen cerca de 700.000 ciudadanos de Rumanía.

   Además, la iniciativa da respuesta a las demandas del gobierno del Este que, tal y como explicó Corbacho, se encuentra en "una fase de crecimiento muy importante y necesita trabajadores, cuando España está en una situación de retroceso y crecimiento del paro".

   Sin embargo, el titular de Trabajo descartó establecer medidas como las contempladas por el Decreto de Incentivo al Retorno Voluntario que permite la capitalización del subsidio por desempleo a cambio de abandonar España y no volver en al menos tres años.

   "En esas características no, porque estamos en un espacio europeo de libre circulación, pero eso no quita que el Gobierno rumano pueda tener algunos programas de colaboración y nosotros podamos establecer a futuro algún complemento, no ya desde el punto de vista económico, sino de información y orientación", explicó el ministro.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital