Los profesores de la Universidad Popular pactan una salida a la crisis con el ayuntamiento

La dirección y el comité de empresa de la Universidad Popular alcanzaron ayer un principio de acuerdo que será ratificado el martes y que, de momento, ha dejado satisfechas a ambas partes, con lo que ayer quedaron suspendidas todas las medidas de presión y los docentes retomaron de nuevo la matriculación de alumnos, tal como confirmó Francisco Caballero, representante del sindicato UGT.
El desencuentro comenzó el miércoles, cuando gran parte de los profesores de la Universidad Popular decidió no formalizar las inscripciones de los cientos de alumnos que desde la madrugada guardaban cola en la puerta de los centros para conseguir una plaza en los cursos de formación. Los maestros pretendían de esta forma manifestar su descontento por su situación laboral, ya que en 2003 aceptaron una reducción salarial a cambio de que el ayuntamiento no despidiese a 40 de sus compañeros y de que se les revisase el sueldo en 2007.
Sin embargo, pese a este compromiso, y a punto de comenzar el curso 2008-09, la situación no había cambiado lo más mínimo y el preacuerdo con el consistorio tampoco recogía sus reivindicaciones, así que los docentes optaron por paralizar las matriculaciones para obligar al ayuntamiento a volver a sentarse con ellos a negociar.
Y lo lograron. A primera hora de la tarde de ayer ambas partes llegaron a un punto de encuentro en las cuestiones que los sindicatos consideraban fundamentales: el servicio a los ciudadanos, la consolidación de los puestos de trabajo de los profesores y la dignificación salarial de su labor.
Los puntos clave de la negociación
De manera más detallada, el preacuerdo al que se llegó ayer consiste en un incremento salarial de en torno a los 5.000 euros brutos -actualmente los docentes ganan más de 17.000 euros y pasarán a cobrar 22.000, ambas cantidades antes de impuestos-, así como en la consolidación laboral del personal de la Universidad Popular. En este último caso se han establecido dos sistemas diferentes en función de si los trabajadores vivieron los acuerdos de 2003 o comenzaron su labor después de estos. Si están en la primera situación, la fórmula pactada para regularizarlos es la del concurso de méritos, mientras que si se encuentran en la segunda, un concurso-oposición.
Y, por último, el compromiso al que se llegó ayer tras la negociación fue el de aumentar un grupo más por cada curso, lo que significa que cada docente deberá trabajar cuatro horas más a partir del próximo mes de enero, cuando se establecerán esos nuevos talleres en función de la demanda de cada uno de ellos.
"Llegar a este acuerdo ha costado un gran esfuerzo que vamos a seguir tener que realizando durante el resto del curso y, sin embargo, seguimos siendo los trabajadores dependientes del ayuntamiento que menos cobramos", se quejó la presidenta del comité de empresa, que negó que el miércoles se produjesen enfrentamientos en el centro de Russafa o que hubiese piquetes en el de Rovella.