Grupo Agio, teniendo en cuenta la gran capacidad de comunicación de muchos de sus candidatos- característica que no es percibida por los clientes cuando reciben un simple currículum en papel- ha adecuado las nuevas tecnologías a la búsqueda y selección de empleo para crear “Candidatos con Voz Propia”. Grupo Agio ofrece a sus candidatos un innovador sistema de selección a través de la edición de un videocurrículum personalizado y altamente profesionalizado. De esta manera, aporta a los clientes un servicio de valor añadido que les permite hacer una primera criba de los candidatos optimizando su tiempo y además proporciona a los aspirantes unas pautas básicas de comunicación y expresión no verbal para grabar el videocurrículum.
“Candidatos con Voz Propia” permite a las empresas ganar tiempo y dinero, la ubicación del candidato deja de ser un problema a la hora de incluirle en una selección y además es un soporte magnífico para que los directores de RR.HH puedan presentar internamente sus candidatos a los departamentos solicitantes. Grupo Agio realiza castings cada mes para elegir a los aspirantes con más talante comunicativo. En los últimos meses estuvo en el Instituto de Empresa, entre otros.
Actualmente hay cerca de un centenar de candidatos. Próximamente se irá incrementando progresivamente el número de aspirantes gracias a la participación en este proyecto de varias escuelas de negocio y universidades que ven este soporte como una innovadora herramienta para que sus alumnos pongan el broche de oro a su carrera formativa y puedan lanzarse con mayor efectividad y ventaja al mercado laboral.
Cualquier género y edad es adaptable a este soporte, el único condicionante es que el candidato tenga unas mínimas dotes comunicativas y que sepa presentarse en público con soltura, naturalidad y claridad para que el cliente no quede decepcionado al visualizar su videocurrículum. También es muy importante que el aspirante tenga claro a qué puesto quiere optar. Esto le permitirá poner más acento en aquellos temas que el seleccionador necesite valorar: fluidez en los idiomas, naturalidad, presencia física…
En www.candidatosconvozpropia.es no existe un perfil tipo de aspirante, podrás encontrar comerciales, directivos, ejecutivos, técnicos, consultores, y un largísimo etcétera de profesionales, hombres y mujeres, que recurren a este precursor sistema como método en la búsqueda de empleo. Con equipos profesionales de grabación, además de un realizador, iluminación y sonido, Agio es quien produce íntegramente el videocurrículum, el candidato no participa en ningún proceso técnico, sólo tiene que preocuparse de mostrar lo mejor de sí mismo. Grupo Agio cuida cada detalle para que el resultado final sea de lo más atractivo y para crear una base de datos de profesionales altamente cualificados.
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