La empresa de trabajo temporal Start People, cuarta en el ranking nacional y perteneciente al grupo holandés Usg People, ha implantado un sistema de retribución flexible que permitirá a sus empleados elegir una serie de bienes / servicios en función de sus necesidades y como parte de su compensación total. Para ello, Start People ha contado con el apoyo de la consultora de recursos humanos Mercer con su servicio eFlex, que porporciona apoyo en todas las fases del proceso tales como diseño del plan, implantación, comunicación y administración.
Con este método, los empleados de Start People pueden destinar parte de su remuneración a determinados productos o servicios –seguro médico, seguro de accidentes, seguro de vida, formación, ticket restaurante, ticket de guardería, renting de vehículo, compra de productos informáticos, alquiler de vivienda…-, en función de su situación fiscal individual y siendo un 30% de su compensación total la cantidad máxima que se puede flexibilizar.
En la actualidad, este nuevo sistema retributivo se aplica a todos los directivos de Start People, aunque está previsto hacerlo extensivo al resto de los empleados para finales de 2008.
La retribución flexible permite sustituir voluntariamente una parte de su retribución dineraria, por una bolsa asociada a aquellos beneficios elegidos de forma personalizada. De esta manera, los empleados consiguen un óptimo aprovechamiento de las ventajas fiscales que la Ley de IRPF reserva para ciertos conceptos, sin que esto suponga elevar los costes de personal para la empresa.
Para llevar a cabo esta implantación, en Start People se han tenido en cuenta aspectos como los puestos y empleados susceptibles de participar en el Sistema de Retribución Flexible, los beneficios disponibles, la financiación de los beneficios y otros aspectos laborales.
“Las empresas cada vez son más conscientes de la importancia de desarrollar estrategias retributivas diferentes para atraer, desarrollar y motivar a sus empleados y, sin lugar a duda, la retribución flexible es en la actualidad uno de los sistemas más efectivos”, explica Mª Luisa Oliva, directora de retribución flexible de Mercer. “Según el último Estudio de Compensación Total de Mercer 2007, elaborado con la colaboración de más de 220 empresas, la retribución flexible ya se utiliza en el 23% de las organizaciones y un 17% adicional manifiesta su intención de implantarlo en un futuro próximo”, añade Oliva.
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