31 de octubre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

CC.OO. critica la falta de rigor de Corbacho al denunciar el abuso de prejubilaciones en la banca

CC.OO. critica la falta de rigor de Corbacho al denunciar el abuso de prejubilaciones en la banca

La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. (Comfía-CC.OO.) se mostró ayer sorprendida ante la "falta de rigor" del ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, al lanzar determinadas críticas al sector financiero por abusar de las prejubilaciones dentro del sector en lugar de invertir en formación continua.

 

Según CC.OO., Corbacho ha conseguido trasladar a la opinión publica una imagen de los trabajadores de la banca que "en ningún caso" se corresponde con la realidad, y que ha supuesto la apertura de un "debate en falso" sobre asuntos "socialmente sensibles" en los que "la demagogia está contraindicada".

En un comunicado, el sindicato recordó que las prejubilaciones no son una figura reglamentada en el ordenamiento laboral y que vienen determinadas por acuerdos colectivos o individuales en los que las empresas asumen, con cargo a sus reservas y beneficios, todos los costes laborales del trabajador como si continuase en activo.

"No representan ninguna carga para ni para el Estado ni para la Seguridad Social", denunció el sindicato, que se mostró contrario a la iniciativa que planteó Corbacho en una entrevista concedida a Europa Press, que consiste en limitar las prejubilaciones para evitar que se generalicen y aumenten en un periodo de crisis económica como el actual.

En cuanto a los trabajadores de la banca, Comfía-CC.OO. aseguró que las prejubilaciones del sector han venido determinadas por procesos de reestructuración, fusiones, cese o limitación de la actividad, por lo que han venido a sustituir a los expedientes de regulación de empleo tan utilizados en otros sectores.

Asimismo, aseguró que los trabajadores del sector que se prejubilan o acceden a la jubilación anticipada tienen importantes penalizaciones en la pensión, y que lo hacen después de una dilatada vida laboral y, en muchas ocasiones, cotizando en bases máximas, por lo que, a su parecer, en ningún caso se puede hablar de falta de correspondencia entre lo aportado y lo recibido.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué medida consideras más efectiva para reducir el absentismo en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital