26 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El 90% está más unido a su empresa con una política de conciliación más fuerte

El 90% está más unido a su empresa con una política de conciliación más fuerte

El 90 por ciento de los empleados valencianos estaría "más unido" a su empresa con una política de conciliación laboral y familiar más fuerte, según un estudio de la compañía WebEx, que ha realizado un sondeo por internet entre 2.000 españoles sobre su vida laboral y familiar.

Según los datos recogidos por el estudio, el 65 por ciento de los valencianos "no se siente satisfecho" con las medidas ofrecidas por las empresas en las que trabajan para coordinar las tareas domésticas y el trabajo, ya que "sólo" el 26 por ciento de estas empresas ofrece una reducción a media jornada laboral, mientras que el 19 por ciento ofrece reducción de la jornada de 8 a 6 horas y "tan sólo" el 25 por ciento ofrece un horario flexible.

Por otra parte, el 2 por ciento de las empresas da la opción de trabajar desde casa o pone a disposición de sus empleados un servicio de guardería, mientras que, según el 46 por ciento de los encuestados, las empresas en las que trabajan no ofrecen ninguna de las medidas mencionadas anteriormente.

Así, a un 59 por ciento de los valencianos le gustaría que las empresas adoptasen un servicio de guardería, seguido de una política de horario flexible para el 47 por ciento, y la posibilidad de trabajar desde casa para un 43 por ciento.

La reducción de la jornada laboral de 8 a 6 horas así como la reducción de la jornada completa a media es también una de las medidas más deseadas para el 26 por ciento y el 23 por ciento de los valencianos, respectivamente.

Finalmente, un tres por ciento de los valencianos pediría a su empresa una reducción de los viajes de negocios y el diez por ciento restante desearía que su empresa adoptase otras medidas.

La mayor parte de la sociedad valenciana encuentra una gran dificultad para combinar las obligaciones laborales con la vida personal, especialmente en el caso de familias donde ambos padres trabajan y se encargan de la educación de sus hijos.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital