El mercado laboral en la provincia tiene poca capacidad de atracción de trabajadores. En 2007 se hicieron un total de 33.758 contratos a personas residentes en Badajoz para trabajar en otra provincia (lo que supuso el 11% del total de contratos hechos a los pacenses), frente a los 16.188 contratos que se realizaron a personas con domicilio fuera de la provincia para trabajar en ella (el 5% del total de contratos realizados). Estas cifras desvelan que la tasa de salida de trabajadores de la provincia es el doble que la tasa de entrada. Así se desprende del ‘Informe de Mercado de trabajo 2007’ hecho público el pasado mes de julio por el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) -antiguo INEM-.
Pero, ¿adónde van a trabajar los pacenses? Cáceres con 6.986 contratos, Madrid con 6.897, Sevilla con 4.753 y Huelva con 1.454, son las cuatro provincias a las que más fueron a trabajar los pacenses durante el año pasado. De este modo, se observa que las zonas limítrofes y Madrid son las que mayor número de contratos realizaron a trabajadores de Badajoz. A ellas se unen varias provincias costeras como Barcelona, Baleares y Málaga, debido a la importante cantidad de empleados de la hostelería que se desplazan a trabajar a estos lugares en la temporada turística.
En cuanto a las principales provincias que más trabajadores aportan al mercado de laboral de Badajoz, son las más cercanas como Cáceres con 7.209 contratos, junto con Madrid y Barcelona y diversas provincias andaluzas (Sevilla, Huelva, Córdoba, Cádiz, Granada y Jaén).
«El mercado laboral es así, depende de las promociones, del incentivo a la industria que haya en la región, del incentivo en la construcción y a la especialización, así será también la cantidad de empleo que se genere. Este fenómeno se da de un modo especial en el sector de la hostelería, servicios y la construcción. En verano sabemos que muchas empresas cierran o bajan su actividad y despiden a los trabajadores, entonces ellos aprovechan para buscarse en la época estival en otro empleo en otras zonas», explica José Manuel Sopa Gallego, responsable del departamento de laboral de la Asesoría Amador Mata de Badajoz.
Evolución
El desarrollo de la contratación del periodo 2003 a 2006 ha sido de progresivo incremento, que ha invertido su tendencia en el año 2007, en el que se realizaron 318.339 contratos, lo que supuso un descenso del 1,27% con respecto al año anterior. La evolución del número de personas contratadas ha tenido el mismo comportamiento que los contratos. Tras un aumento progresivo de los años anteriores, durante 2007 encontraron empleo un 2% de personas menos que en 2006.
Respecto al índice de estabilidad en el empleo, se mantiene un nivel similar al año anterior. Se considera que cuanto mayor sea el porcentaje de contratos indefinidos, mayor será la estabilidad. La contratación indefinida supuso en 2007 el 5,59% del total de la contratación, inferior al 5,63% del año anterior. Mientras que la tasa de temporalidad supuso el 94,91%, 6,8 puntos por encima de la media nacional cuya tasa se situó en 88,08%. La rotación en la contratación es mayor en la provincia de Badajoz que en el total de la región, que tiene una tasa de temporalidad del 93,95%, y está también bastante alejada del total nacional, lo que explica que la temporalidad laboral en la provincia de Badajoz es una de las más altas de España. Por sexos, la tasa de estabilidad es superior en la mujer que en el hombre, ya que en éstas la contratación indefinida supone el 5,91% frente al 5,37% de ellos.
«Hay miedo por parte de las empresas a la contratación indefinida, debido a la crisis que hay en todos los sectores y principalmente en la construcción. Las empresas no se aventuran y son un poco reacias a la hora de hacer un contrato indefinido. En la construcción sobre todo se han quedado con el personal que tenían fijo de plantilla, el resto de las contrataciones que se realizaban a través de cuadrilla que se hacía con contratos temporales se han ido eliminando. Cuando está floja la cosa de donde se recorta siempre es de personal», indica José Manuel Sopa.
Más contratos para ellos
La contratación a hombres continúa siendo más elevada que a las mujeres. Exactamente, durante el año pasado, el 59,98% de los contratos fueron realizados a varones frente al 40% de mujeres. Además, en 2007 en ambos sexos el mayor número de contrataciones se realizaron a personas con titulación igual o inferior a Educación Secundaria Obligatoria (82,16%). «La contratación a las mujeres es todavía inferior a la de los hombres, pero poco a poco se están equiparando».
En cuanto al número de contratos por persona, en 2007 un 51% de los trabajadores contratados tuvieron una única relación laboral en ese periodo. Pero si tenemos en cuenta las personas que fueron contratadas una o dos veces, el porcentaje sube al 71%.
Si sumamos las tres actividades económicas con más contratación en la provincia, Agricultura con un 42,94%, Administración Pública con un 14,3% y la Construcción con un 8,16%, encontramos que acaparan el 65,4% de la misma.
‘Contrato tipo’
Así, podemos observar que el ‘contrato tipo’ de la provincia, es decir, el que se da con más frecuencia se caracteriza por ser temporal, con una duración inicial igual o inferior a un mes, que se realiza a hombre de edad comprendida entre los 25 y 44 años y con estudios de Educación Secundaria Obligatoria. «En este contrato tipo ha influido mucho la construcción en el último año de las viviendas de promoción pública, porque en su día hubo un incremento del empleo en ese sector y ahora se está reduciendo, ya que se contrataba a muchas personas pero temporalmente». Ante esta situación del mercado laboral en la provincia, José Manuel Sopa es optimista con las perspectivas de futuro. «Esta tendencia se invertirá. En cuanto vuelva la estabilidad económica, las empresas volverán otra vez a hacer contratos indefinidos, porque siempre es más productivo tener un empleado indefinido. Tienen miedo a verse obligados a despedir a un trabajador que no rinde, ya que eso conlleva un coste a la hora de rescindir un contrato».
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