31 de octubre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El Ayuntamiento de Barcelona niega que discrimine a las mujeres en la Guardia Urbana

El Ayuntamiento de Barcelona niega que discrimine a las mujeres en la Guardia Urbana

La concejal de Seguridad del Ayuntamiento de Barcelona, Assumpta Escarp, negó ayer que el Gobierno municipal discrimine a las mujeres en la Guardia Urbana, después de que CiU acusara al consistorio de no promover una mayor presencia de mujeres en el cuerpo policial.

En declaraciones a Europa Press, afirmó que "no existe ninguna discriminación negativa, al contrario, intentamos medidas de discriminación positiva que puedan facilitar la incorporación de mujeres al cuerpo". Sin embargo, Escarp dejó claro que no pueden "obligar a la gente a presentarse" a un cuerpo que en su última convocatoria, de carácter mixto, ofreció 217 plazas.

La concejal de CiU en el Ayuntamiento de Barcelona Maite Fandos afirmó horas antes sentirse "realmente estafada" por el bipartito municipal, que en marzo de 2007 aprobó una proposición en la que se comprometía a aumentar el peso de las mujeres en todos los ámbitos laborales municipales, según la concejal.

Fandos criticó que en la actualidad no hay ninguna mujer policía en activo en la escala superior del cuerpo policial, que en su conjunto tiene un 9,3 por ciento de mujeres en activo. En este sentido, Escarp recordó que "ahora se han hecho oposiciones a caporales y sargentos, y han habido mujeres que se han presentado y han ganado", además de destacar que en la academia, las mujeres son las que sacan mayor puntuación.

La proposición de marzo de 2007 a la que CiU hizo referencia fue aprobada durante la Comisión de Cultura, Educación y Bienestar Social, con motivo del Día Internacional de la Mujer, y se comprometía a impulsar medidas para conseguir aumentar la presencia de mujeres en todos aquellos ámbitos laborales municipales en los que hoy todavía es minoritaria.

LA INSEGURIDAD EN EL BARÓMETRO MUNICIPAL

Escarp restó importancia al hecho de que el último barómetro municipal destaque los problemas relacionados con la inmigración –15,1%– y la inseguridad –13,6%– como las principales preocupaciones de los barceloneses, y lo atribuyó a la "coyuntura" de recesión económica.

"La inmigración es un indicador que se resiente de muchas cosas, de temas de seguridad o económicos en general", señaló, e indicó que ambas variables, seguridad e inmigración, siempre suben y bajan según el momento. Pese a todo, pidió precaución al relacionar inseguridad con inmigración, ya que hacerlo puede resultar "muy peligroso".

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué medida consideras más efectiva para reducir el absentismo en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital