26 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

USO insta al accionariado de SASA a «ponerse de acuerdo» para conservar los 25 empleos de la empresa

USO insta al accionariado de SASA a "ponerse de acuerdo" para conservar los 25 empleos de la empresa

El secretario de Acción Sindical de USO, Jaime Calvo, instó ayer al accionariado de Sáenz de Santamaría S.A (SASA) a "ponerse de acuerdo" en aras del mantenimiento de los 25 empleos de la empresa. Adelantó que, en caso de cerrarse la industria, el sindicato velará por la "mejor salida" de los trabajadores.

En declaraciones a Europa Press, Calvo explicó que los problemas en SASA comenzaron hace año y medio. Se trata de una empresa "emblemática" del sector de embutidos situada en Baños de Rió Tobía y que pasa por una situación "crítica" a causa del enfrentamiento surgido entre las dos partes del accionariado.

Los trabajadores, "al corriente de los problemas desde el principio", ven cómo, incluso, se están rechazando pedidos de jamones. La situación ha llegado al extremo, relató Calvo, que los empleados "habitualmente no tienen nada que hacer".

Por ahora, los trabajadores han cobrado sus nóminas, pero desde la empresa se les ha advertido de que esta situación puede cambiar este mismo mes. Por eso, tras las vacaciones de agosto, en septiembre, tienen prevista una asamblea para debatir qué hacer.

Los trabajadores, incluso, no descartan presentar un expediente de regulación de empleo. No obstante, antes de llegar a esta situación, USO insta a la empresa a llegar a un acuerdo para que ésta no llegue a cerrar y se pierdan los 25 empleos.

Desde la USO se han mantenido conversaciones con ambas partes de los accionistas, "con el único objetivo de defender los intereses de los trabajadores que están siendo marionetas en manos de una situación que no parece querer ser

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital