La crisis económica está ralentizando las contrataciones laborales e incluso llevando a algunas empresas a despedir personal, generando entre los trabajadores el temor de ‘verse en la calle’, según un estudio realizado por el portal de empleo CBJobs.es entre responsables de recursos humanos, técnicos de selección y trabajadores en España.
Así, este informe revela que el 22% de las empresas efectuó despidos en el segundo trimestre y que el 21% piensa seguir haciéndolo durante el tercero, frente al 74% que no espera cambios en sus plantillas y un 5% que duda de si los habrá o no.
Mientras tanto, un tercio de los trabajadores españoles temen que se produzcan despidos en sus empresas. Uno de cada cuatro confiesa que está buscando trabajo activamente y uno de cada diez dejaría su actual empleo dentro de los próximos seis meses, proporción que alcanzaría el 23% si el plazo se ampliara a un año.
De entre los que no buscan de manera activa un trabajo, el 84% asegura estar abierto a un nuevo empleo si le surgiese una buena oportunidad. Según CBJobs.es, el tiempo medio que dedicaron los trabajadores entrevistados para encontrar su última ocupación fue de dos o más meses para el 29% y más de un semestre para el 16%.
De acuerdo con los resultados de este informe, más de la mitad de las empresas españolas reconocen que la situación económica les ha obligado a reducir el ritmo de contrataciones laborales en comparación con 2007.
En este sentido, el 19% de los empleadores confía en que la coyuntura de la economía española mejore en la segunda mitad de este año, frente a un 24% que opina que mejorará en la primera mitad de 2009 y el 15% que no prevé que lo haga hasta el segundo semestre del próximo año.
Para el tercer trimestre, el 32% de las empresas dicen que planean contratar trabajadores indefinidos a tiempo completo y un 38% tiene previsto sumar trabajadores temporales a sus plantillas durante la segunda mitad del año.
FALTA PERSONAL CUALIFICADO
Pese a que están haciendo menos contratos, las empresas se quejan de que les falta personal cualificado. De hecho, el 44% afirma tener vacantes que no puede cubrir por no encontrar trabajadores cualificados para el puesto. Mientras algunas compañías reducen sus plantillas, otras aprovechan la debilidad del mercado laboral para fortalecerlas y sustituir a los empleados con un bajo rendimiento por profesionales de más talento.
Para retener o a atraer a estos trabajadores, muchas empresas están elevando los salarios. La encuesta de este portal de empleo refleja que el 69% de los responsables de recursos humanos entrevistados prevén que los sueldos de los empleados fijos a tiempo completo sean más altos en el tercer trimestre que en igual periodo de 2007.
En concreto, el 25% espera que la subida salarial sea de entre el 1% y el 3%, el 38% apuesta por entre un 4% y un 10% y únicamente el 6% cree que sobrepasará el 11%. Por otra parte, el 24% de los técnicos de selección dice no tener planeado cambiar las compensaciones salariales, el 4% opina que éstas descenderán y el 3% se muestra inseguro al respecto.
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