En el transcurso de la inauguración del curso de verano ‘Igualdad de oportunidades en la empresa. La gestión de los recursos humanos en la implantación de planes de igualdad’ que organiza la Universidad Pablo de Olavide (UPO) en Carmona (Sevilla), la consejera ha señalado que estos datos demuestran que "no existe aún igualdad real entre hombres y mujeres y que ambos sexos tienen que tener la oportunidad de elegir si quieren tener una jornada completa o parcial", ya que un contrato temporal "significa cotizar la mitad de tiempo a la Seguridad Social y cobrar la mitad del salario", ha matizado la consejera.
En este sentido, Navarro ha destacado la importancia de fomentar y establecer medidas que favorezcan por igual, tanto al hombre como a la mujer, la conciliación de la vida familiar y laboral y ha señalado algunas como "los planes de igualdad en las empresas, el desarrollo de la Ley de Dependencia o la universalización de las escuelas para niños de 0 a 3 años, que permite mayor flexibilidad para los padres que trabajan a la hora de atender a sus niños y están encaminados a hacer efectiva esa igualdad".
Ley de Dependencia
En cuanto a la Ley de Dependencia, la consejera ha indicado que, actualmente, más del 86% de las cuidadoras informales son mujeres y esto se vuelve en su contra porque al estar ocupadas en esta tarea no pueden conseguir un empleo, "de ahí la importancia de esta ley", ha apostillado.
Además, Navarro ha afirmado que se va a llevar a cabo un estudio "pormenorizado" de las empresas para hacer efectivos los planes de igualdad en las mismas y que se va a desarrollar en colaboración con la Consejería de Empleo. De hecho, ha asegurado que desde la Junta de Andalucía "se va a primar a aquellas empresas que adopten estos planes y tengan menos de 250 trabajadores, ya que los que tienen más de esta cantidad de empleados tienen que adoptar los planes de igualdad por Ley".
Por otra parte, la consejera para la Igualdad y Bienestar social ha señalado que en los últimos diez años la tasa de actividad femenina se ha incrementado en Andalucía desde el 35,6% al 46,2%, y que el objetivo para el año 2013 es llegar al 60% de empleo femenino.
Asimismo, la tasa de desempleo ha bajado 20 puntos, y en los últimos cuatro años se han creado 590.000 empleos, de los cuales 350.000 son ocupados por mujeres y, concretamente, 90.000 de ellos por mujeres mayores de 45 años.
Por último, Navarro ha señalado que ya no se pueden cambiar más leyes porque actualmente no hay ninguna ley discriminatoria y "lo que hay que hacer es modificar la conciencia colectiva sumando la voluntad de cada una de las personas y entendiendo que la libertad de los hombres tiene mucho que ver con la igualdad de las mujeres", ha concluido.
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