Las mujeres sólo ocupan el 6,86% de los Consejos de Administración en las empresas del IBEX

INFORMA D&B, compañía de información comercial, financiera y de marketing del Grupo CESCE, ha presentado el Estudio “¿Estamos cerca de la igualdad?” que analiza la presencia femenina en los consejos de administración de las grandes empresas españolas –IBEX, filiales del estado y empresas que cotizan en bolsa- y en las sociedades limitadas con administradores/as unipersonales.

El Estudio, que se basa en la información de las base de datos de la compañía, analiza más de 1,5 millones de consejos de administración de grandes y pequeñas empresas españolas, entre los que se encuentra un total de 2,45 millones de administradores en activo.

En el caso de las empresas que conforman el IBEX, la participación de mujeres en los consejos de administración no supera el 24% y existen 11 empresas en las que no constan mujeres en el consejo (datos extraídos de la CNMV). Si analizamos los 563 cargos de responsabilidad que existen en estas compañías, el primer lugar es para los hombres y para la representación de empresas que suman un 85,10%, mientras que las mujeres alcanzan el 6,86%.
 
Por otro lado, en las empresas filiales del estado -con más de un 50% de participación estatal- los hombres vuelven a estar a la cabeza. De un total de 525 cargos, los hombres ocupan el 72,76%, mientras que la presencia femenina alcanza el 25,3% y por último las empresas con un 1,9% de representación.

El otro gran grupo lo conforman las 341 empresas que cotizan en bolsa. En este caso hay 64 organizaciones (30%), que no tienen ninguna mujer en su consejo de administración. Solamente en 9 casos la participación femenina supera 33% del consejo. En cuanto a los 2.421 cargos existentes, la división es de un 11,1% con presencia femenina frente a los 74,85% masculinos.

Qué pasa en el resto de empresas

La realidad de la mayoría del tejido empresarial nacional no es distinta. La economía española se basa en pequeñas empresas y en empresarios individuales -en España existen 1.562.736 sociedades, de las cuales 1.433.393 son S.L.-, por ello el Estudio ofrece una visión concreta de este tipo de organizaciones, con un universo estudiado de casi 1 millón de empresas.

El Informe refleja que el 66% de las empresas españolas son sociedades limitadas dirigidas por un único administrador, de los cuales el 77% son hombres, frente al 22% femenino.
 
En los consejos de administración compuestos por más de un administrador (580.000 empresas) se observa una fuerte presencia masculina. Casi 300.000 consejos están formados completamente por hombres (49%) frente a los 28.000 compuestos exclusivamente por mujeres (5%). No sólo se observa una clara tendencia masculina, sino también un relevante número de consejos en los que no hay miembros de los dos sexos.

INFORMA D&B señala que de los 263 mil consejos ‘mixtos’ que existen en España, es donde se refleja el mayor cumplimiento de la Ley de Igualdad. Un 55% de estos consejos tienen una relación paritaria 50-50, aunque en el resto de consejos mixtos continúa predominando la presencia masculina. Un 33% tienen una mayoría de hombres y tan sólo un 8,81% de Consejos (23.391) cuentan con una mayoría femenina.

En cuanto al reparto geográfico, a nivel nacional, destaca que Madrid y Barcelona como las provincias donde encontramos porcentualmente más mujeres emprendedoras con 31,9% y 16,4%, respectivamente, superando el reparto masculino en estas ciudades. Diferencia que no se repite en las otras grandes ciudades españolas como Valencia o Sevilla.

Si se compara dentro de cada provincia, la media nacional de empresas dirigidas por hombres es de 79%, mientras que las mujeres sólo dirigen el 21% de las compañías.

La presencia masculina es más notoria en sectores como la minería y la industria química, donde no existe representación femenina en los consejos de administración.

Por el contrario, la paridad del 50-50 casi se alcanza en el sector de Servicios Personales con una representación femenina del 48,86% y en el de Asistencia y Servicios Sociales donde la presencia de mujeres alcanza el 46,78%.

Para los expertos de la compañía las conclusiones del estudio estadístico son obvias: el universo empresarial es aún “cosa de hombres”, tanto en la pequeña como en la gran empresa. Aunque la presencia femenina logra un leve avance, aún estamos en una relación de 75–25, frente al 50–50 que promueve la ley. No obstante, para las 141.000 empresas con consejos mixtos, en que la relación ya es 50-50, o incluso las 23 mil empresas totalmente femeninas existentes, se transforman en un buen punto de apoyo para la pretendida igualdad.