1 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Las principales marcas deportivas y los sindicatos trabajan juntos para lograr mejores condiciones de trabajo

Las principales marcas deportivas y los sindicatos trabajan juntos para lograr mejores condiciones de trabajo

Grandes marcas de artículos deportivos han tomado una decisión revolucionaria con la formación de un grupo de trabajo conjuntamente con sindicatos y ONG

Un mes antes del inicio de los Juegos Olímpicos de Beijing, grandes marcas de artículos deportivos, incluyendo Nike, Adidas, New Balance, Umbro y Speedo, han tomado una decisión revolucionaria, con la formación de un grupo de trabajo, conjuntamente con sindicatos y ONG, con objeto de explorar entre otras cosas la manera de promover el sindicalismo y la negociación colectiva, así como para mejorar los salarios en todo el sector.

El grupo conjunto deberá determinar cómo dar prioridad e incentivar la organización sindical, la negociación colectiva y el diálogo social. Intentará facilitar la compresión sobre la manera en que funcionan los negocios, incluyendo los sistemas de manufactura, costos, productividad e información necesarios para una negociación contractual y un diálogo efectivos.

Se desarrollarán igualmente enfoques respecto al trabajo subcontratado, procedimiento de cierre, y formación para la dirección y para los trabajadores.

La industria de artículos deportivos responde así a las continuas presiones respecto a las condiciones de trabajo en las fábricas de sus proveedores y a las peticiones de un salario digno por parte de la campaña Play Fair 2008, organizada por la CSI (Confederación Sindical Internacional), la FITTVC (Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero) y la CCC (Clean Clothes Campaign – Campaña Ropa Limpia. Play Fair 2008 publicó en abril de este año un informe titulado "Salvando Obstáculos", donde se identificaban los bajos salarios, el abuso de los contratos a corto plazo y otras formas de empleo precario, las violaciones a la libertad sindical, y los cierres de fábricas debido a la reestructuración de la industria, como los cuatro principales obstáculos que hay que superar. El informe y los objetivos detallados en el informe formaron las bases para una conferencia de tres días celebrada en Hong Kong y que finaliza hoy, 2 de julio.

Play Fair 2008 es una campaña internacional que tiene lugar en el período previo a los Juegos Olímpicos de 2008, para reclamar el respeto de los derechos de los trabajadores/as en la producción de las mercancías relacionadas con los Juegos Olímpicos y en la industria mundial de artículos deportivos. Para obtener más información sobre PF08, visite nuestro sitio web: www.playfair2008.org
 

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué medida consideras más efectiva para reducir el absentismo en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital