Shock!, una guía para acompañar a los profesionales en las fusiones

Los momentos duros esconden grandes oportunidades. Esta es la conclusión a la que llegaron, durante la presentación de Shock!, Quim Bernardo, director de RRHH de Hewlett Packard, Sylvia Taudien, directora de Advantage Consultores, Clotilde Tesón, directora de RRHH de Grupo Codorniu, y Josep Manel Ventosa, director de Desarrollo de RRHH de Banc Sabadell.

Estos cuatro expertos se han unido para crear, por primera vez en España, un libro en el que han descrito una realidad que ocupa diariamente las noticias de los medios de comunicación: las fusiones empresariales. Shock! pretende convertirse en una guía útil y práctica para acompañar a los profesionales ante un proceso de fusión.

“Cuando una empresa se fusiona, hay momentos de incertidumbre. Muchas veces son los mismos directivos los que carecen de información y no saben dónde van a ir. Muchas empresas deciden no comunicar nada, situación que provoca angustia y una bajada de la productividad, además de, a veces, una fuga de talento”. Así hablaron los autores de Shock! durante la presentación del libro que tuvo lugar el jueves pasado en los jardines del Mirabé Tibidabo de Barcelona.

Los autores suscriben que “a más antiguedad de la plantilla, menos adaptación al cambio suele haber. Hay personas que desconocen las reglas del mercado laboral y el marketing personal necesario para entrar de nuevo al mercado. Aparece entonces la rumorología, el mal ambiente, la rabia, etc. Los implicados en una fusión viven una curva emocional muy intensa desde que se anuncia la fusión hasta que la integración se lleva a cabo”, explicaron.

Además, en el libro se relatan las posibles salidas de una fusión:

• Reubicación profesional
• Prejubilación
• Permanecer en el puesto de trabajo, pero con un acompañamiento para mejorar las competencias
• Newplacement: Recolocación fuera del seno de la empresa, pero siempre acompañado en todas las cuestiones legales y emocionales

Lo importante, según los autores, es que los empleados nunca se sientan solos en este complejo proceso de cambio. Al fin y al cabo, “detrás de un momento duro siempre se esconde una oportunidad”.

Shock! incluye también un listado con los errores más frecuentes en estas situaciones, así como siete testimoniales que explican cómo se sintieron y cómo les afectó una fusión de su empresa mientras ocupaban puestos de relevancia.