Los trabajadores de una obra que se realiza en el Parque Tecnológico de Leganés han comenzado su jornada laboral con un monitor deportivo que les ha enseñado a calentar y estirar, como suelen hacer los orientales, antes de incorporarse a su puesto para evitar que se lesionen o accidenten.
En China y Japón es habitual que los trabajadores hagan ejercicios para estirar los músculos antes de incorporarse al tajo, pero en España es una práctica innovadora.
La iniciativa corresponde a la empresa Acme, dedicada a la construcción y rehabilitación desde hace más de 15 años, y filial de la multinacional francesa Bouygues Construction.
Esta empresa ha materializado en España otras iniciativas novedosas para evitar accidentes, como realizar pruebas de alcoholemia con carácter aleatorio a la entrada de algunas de sus obras, obligando a los obreros ‘a soplar’.
Ahora se trata de que los obreros hagan ejercicios de estiramiento y calentamiento antes de engancharse al tajo durante diez minutos para ‘despertar’ las articulaciones, los músculos y el corazón, mejorar su atención y adquirir pautas de comportamiento positivas, evitando así accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Durante 15 días un monitor deportivo les entrenará, y luego los trabajadores seguirán haciendo los ejercicios guiados por los encargados de la obra.
La idea de contratar a un monitor para entrenar a los trabajadores surgió en 2007 dentro del plan de mejoras ergonómicas, y se llevó a cabo en dos obras de Barcelona y Manresa con buena respuesta por parte de los trabajadores, ‘a pesar de la sorpresa inicial’, según ha explicado a Efe el director de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente de Acme, Xavier Fillol.
Hoy la iniciativa comienza en una obra que se lleva a cabo en el Parque Tecnológico de Leganés y se prevé que en los próximos meses se haga en otras dos obras de Madrid y en una de Jerez (Cádiz).
Algunos trabajadores se mostraron reticentes al saber que iban a hacer ejercicio vestidos con la ropa de trabajo, a la vista de otros operarios o de algún curioso, pero las superaron tras una reunión de sensibilización que se celebra antes de empezar los ejercicios.
Los más difíciles de convencer, según Xavier Fillol, han sido los responsables de algunas subcontratas, ‘que ponen pegas porque no están sensibilizados’ y creen que sus empleados pierden tiempo de trabajo, aunque al final acceden.
Los ejercicios de estiramiento y calentamiento los tienen que hacer todas las personas que trabajan en la obra, tanto empleados de Acme como de las subcontratas de ésta, incluidos los mandos, ‘que deben ser un ejemplo a seguir por el equipo’.
Fillol ha recordado que los sobreesfuerzos físicos son la primera causa de accidentes con baja en el sector de la construcción, seguidos a bastante distancia por los golpes por objetos o herramientas y por las caídas.
Según datos oficiales del Ministerio de Trabajo, durante el primer trimestre de 2008 se produjeron en España 418.253 accidentes laborales, el 4% menos que en el primer trimestre de 2007, de los que 247.735 (el 9,3% menos) necesitaron baja y 170.518 (el 6,7% más) no.
En el año 2007 hubo en España 1.788.016 accidentes laborales, 71.359 más que en 2006 (un 4,2% más), de los que 1.032.435 requirieron baja.
Un portavoz de la Federación de Metal, Construcción y Afines de UGT ha valorado, en declaraciones a Efe, ‘cualquier iniciativa que persiga mejorar las condiciones de trabajo y prevea la realización de acciones preventivas para evitar accidentes’, como que los trabajadores calienten antes de incorporarse al tajo.
No obstante ha matizado que ‘lo primero que hay que hacer es respetar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los convenios colectivos’, ya que ‘esos ejercicios no valdrán de nada si luego se obliga al trabajador a hacer horas extras’.
Por su parte, el secretario general de Construcción de CCOO de Madrid, Gerardo de Gracia, ha dicho que recela de la iniciativa de Acme, ya que ‘inicialmente suena bien, pero es uno de tantos programas de marketing o imagen de empresa’.
Ha precisado que cualquier iniciativa de este tipo debe de ser consensuada con los representantes de los trabajadores, como en general toda la planificación del trabajo, lo que actualmente no ocurre.
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