25 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El plan de bajas voluntarias en Nissan Barcelona suma 160 empleados, según el comité

El plan de bajas voluntarias en Nissan Barcelona suma 160 empleados, según el comité

El plan de bajas voluntarias de Nissan, presentado por la empresa a principios de año tras anunciar un excedente de 450 personas en la planta de la Zona Franca de Barcelona, cuenta con 160 trabajadores apuntados, según confirmaron a Europa Press fuentes del comité de empresa.

Para el comité, estas cifras "no deben estar muy lejos del excedente real de la empresa" que, "en ningún caso" asciende a 400 personas. "No sobran tantos trabajadores en la planta", insistieron los sindicatos.

Explicaron que, con la salida de los trabajadores adheridos al plan de bajas voluntarias, la plantilla de la factoría catalana de Nissan quedará dimensionada para la producción actual de 180.000 unidades anuales, pero advirtieron que "habrá que ver qué producción se plantea de cara al próximo año" para saber cómo queda la situación en Barcelona.

Nissan planteó las bajas voluntarias como "paso previo" a la ejecución de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 450 trabajadores presentado en enero de este año que, finalmente, pudo evitarse ampliando el periodo para acogerse a las bajas y prorrogando el convenio colectivo hasta finales de 2008.

La multinacional justificó el excedente debido a la caída de la producción prevista para 2008, lo que comportó la desaparición del tercer turno de trabajo de los modelos Pathfinder y Navara el pasado mes de abril.

Otra de las medidas preacordadas fue trabajar de forma voluntaria durante los cinco últimos días de agosto en las líneas del modelo X-83 (Primastar, Trafic, Vivaro) para afrontar el alza de la producción.

Además, se pactó una flexibilidad de cinco días a la baja en la producción de todoterrenos (Pathfinder y Navara), de modo que la empresa podrá parar la producción de este producto hasta durante 15 días si lo considera necesario, en lugar de los 10 previstos hasta ahora.

Los términos preacordados también incluyeron la propuesta de la empresa de aumentar el ritmo de producción en las líneas de todoterrenos, pasando de las 326 unidades diarias a 370, y de 390 a 420 unidades al día en el caso de la furgoneta X-83.
 

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital