El 85% de las empresas familiares consideran muy importante o bastante relevante simplificar el régimen fiscal que se aplica a la empresa y/o reducir las cargas tributarias que soportan, según un elaborado por PricewaterHouseCoopers (PwC) a partir de 1.500 encuestas realizadas a compañías familiares de 28 países del mundo, entre ellos el de España.
Las empresas familiares son asimismo partidarias de crear lazos más fuertes con el mundo universitario de cara al desarrollo de productos y servicios, de tener un mejor entorno corporativo y de recibir más apoyo estatal para formar profesionales.
En contra de lo que cabía esperar, dadas las dificultades económicas, los directivos de las empresas familiares se muestran menos preocupados por tener más liquidez financiera y disponibilidad de capital riesgo como apoyo a su expansión.
Según revela este informe, tres de cada cuatro compañías encuestadas cuentan con planes de negocio y nueve de cada diez dicen haberlos actualizado en el último año. La gran mayoría se muestra convencida de que su empresa puede competir de manera eficaz con las firmas líderes del mercado en su sector.
En cuanto a los retos externos para el próximo ejercicio, el 44% de las empresas familiares consideran que el principal desafío serán las condiciones del mercado, máxime en las actuales condiciones económicas, el 39% apunta a las presiones competitivas y el 33% a las políticas de sus gobiernos, incluyendo la regulación, la legislación y el gasto público.
‘FICHAR’ BUENOS PROFESIONALES, PRINCIPAL RETO INTERNO
En clave interna, la mayor preocupación de las empresas familiares es la contratación de personal. En este sentido, el 42% de las compañías encuestadas aseguran que conseguir ‘fichar’ a buenos profesionales es su reto más importante.
El informe también constata que una cuarta parte de los empresarios familiares prevén que el negocio cambie de manos en los próximos años, pero casi la mitad no dispone de planes de sucesión. Sin embargo, siete de cada diez esperan que uno o varios miembros de su familia asuman los puestos directivos más relevantes de la compañía.
En contraste con lo anterior, más de dos tercios de las compañías extrevistadas han previsto planes para los casos de enfermedades graves o fallecimientos de directivos importantes. No obstante, muchas empresas cuestionan estos planes, pues poco más del 40% ha elegido un equipo de gestión profesional para hacerse cargo de estas situaciones.
La mayoría de las empresas que cuenta con planes de sucesión confía en que sus familias acepten las decisiones adoptadas y únicamente el 17% piensa que es bastante o muy probable que se generen tensiones en el seno familiar.
Según PwC, más de un tercio de las empresas familiares encuestaas ha tenido conflictos por la estrategia futura de la compañía, cerca de un 30% han discutido por el rendimiento laboral de algunos miembros de la familia, y más de una cuarta parte reconoce haber tenido problemas por la falta de preparación de algunos familiares implicados activamente en el negocio. En este sentido, sólo una tercera parte de las empresas dispone de procedimientos concretos para solventar posibles enfrentamientos entre miembros de su familia.
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